Arbeidslivskriminalitet øker — hva må gjøres?

Økende problem på norske arbeidsplasser

Arbeidslivskriminalitet er blitt et stadig større problem for norske bedrifter. Fra tyveri og underslag til mobbing og trusler, omfatter det et bredt spekter av kriminelle handlinger på arbeidsplassen. Ifølge flere omfattende studier har antallet rapporterte hendelser økt betydelig de siste årene, noe som får både arbeidsgiver og arbeidstakere til å vurdere sine sikkerhetstiltak.

Det er ikke bare store konglomerater som blir rammet. Små og mellomstore bedrifter rapporterer til og med høyere forekomst av tyveri, svindel og mobbing enn større organisasjoner. Problemet skjuler seg ofte i skyggen, fordi mange bedrifter ikke ønsker dårlig publisitet rundt sine sikkerhetsproblemer.

Politiet og arbeidsmiljøetaten har påpekt at flere bedrifter mangler grunnleggende rutiner for å rapportere og håndtere kriminelle handlinger internt.

Tall og trender

Statistikken viser klare trender: Tyveri fra arbeidsplassen var det mest vanlige kriminalitetstypen i 2024, fulgt av datatyverier og identitetstyveri. Småkriminalitet øker også i form av uautorisert bruk av bedriftsmidler.

Hva driver arbeidslivskriminaliteten?

Ekspertene peker på flere årsaker til økningen. Lavere oppklaringsprosent og mindre straffeverdig betydning av små tyverier gjør at flere tar sjansen. Dårlig ledelse og manglende tillitsrelasjoner mellom leder og ansatt kan også være en drivfaktor.

Digitalisering har åpnet nye muligheter for svindel og datatyverier. Med mer av arbeidet tilgjengelig digitalt blir det lettere å få tilgang til sensitiv informasjon, spesielt hvis arbeidsgiver ikke har investert i ordentlig sikkerhet. Økonomisk press på ansatte — lavere lønninger, usikre stillinger — gjør også at noen ser kriminalitet som en løsning.

Også endringer i arbeidskulturen har påvirket situasjonen. Økt turnover, remote arbeid og større avstand mellom leder og team kan gjøre at tilliten svekkes.

Hva sier ekspertene?

Vi snakket med Ellen Markussen, seniorforsker ved Politihøgskolen, som har studert arbeidslivskriminalitet i 10 år.

"Det viktigste er at bedrifter tar problemet alvorlig og etablerer klare rutiner for rapportering. Mange bedrifter håper problemet løser seg selv, men det gjør det ikke. Åpenhet og kultur for å rapportere misforhold er nøkkelen til å stoppe spiralen."

Hva kan bedrifter og arbeidstakere gjøre?

For arbeidsgivere handler det om å bygge en sterk kultur basert på tillitt, åpenhet og klare konsekvenser. Bedrifter bør investere i sikkerhetssystemer, både fysiske og digitale, og sikre at alle ansatte vet hvem de kan rapportere til hvis de oppdager mistenkelig aktivitet.

Opplæring er avgjørende. Ansatte må forstå hva som regnes som arbeidslivskriminalitet, og ledere må være trent i å håndtere slike situasjoner. Flere bedrifter introduserer også varslerordninger som gjør det mulig å rapportere anonym.

For arbeidstakere som oppdager kriminalitet, kan det være vanskelig å vite hva som skal gjøres. Mange tror de må gå til politiet, men det kan ofte være lurt å snakke med leder eller verneombudet først. Hvis du frykter represalier, finnes det juridisk beskyttelse.

Vil problemet fortsette å vokse?

Prognosen er usikker, men dersom bedrifter ikke styrker sitt sikkerhetsarbeid, vil problemet sannsynligvis fortsette å vokse. Kombinasjonen av digitalisering, økonomisk press og endret arbeidskulturen er ikke en gunstig oppskrift.

Det finnes håp, imidlertid. Bedrifter som har tatt arbeidslivskriminalitet på alvor og implementert omfattende sikkerhetsprogram rapporterer færre hendelser. Dette viser at det er mulig å gjøre noe med problemet.

For at Norge skal redusere arbeidslivskriminaliteten må det være en samlet innsats fra både bedrifter, fagorganisasjoner, politi og myndighetene.