De 10 beste arbeidsgivere for karriereutvikling

Sånn finner du bedriften som virkelig investerer i deg

En jobb er ikke bare lønn – det er også muligheter for å lære, vokse og få større ansvar over tid. Noen bedrifter skjønner dette og investerer tungt i sine ansattes utvikling. Andre ser ansatte som utskiftbare ressurser som skal gjøre jobben og gå.

Vi har analysert norske bedrifter på grunnlag av lønn, muligheter for faglig utvikling, lederskap-programmer, og – ikke minst – hva deres egne ansatte sier om stedet de jobber. Resultatet er en liste over de 10 bedriftene som faktisk mener det når de sier at de investerer i sine ansatte.

Hvis du leter etter en jobb hvor du kan bygge en karriere, ikke bare tjene penger, er disse stedene verdt å sjekke ut.

Hvordan rangerer man en arbeidsgiver?

Det er flere faktorer som teller når vi vurderer en arbeidsgiver. Først og fremst: lønn. En bedrift som ikke betaler sine ansatte konkurransedyktige lønner, er ikke seriøs om å trekke til seg talenter. Vi har sett på lønn i forhold til bransje-gjennomsnitt.

For det andre: opplæring og faglig utvikling. Tilbyr bedriften kurser, konferanser, mentorordninger, og muligheter for å ta større ansvar over tid? Dette er tegn på at bedriften virkelig investerer i sine ansatte.

For det tredje: medarbeidertrivsel. Vi har brukt data fra Arbeidsgiverbarometeret og anonyme anmeldelser på Glassdoor for å forstå hvordan ansatte faktisk opplever det å jobbe der. En bedrift kan si det rette, men hvis ansatte er ulykkelig, er det ikke en god arbeidsgiver.

Tall og trender

Data fra våre undersøkelser viser at de beste arbeidsgiverne i Norge skiller seg klart fra gjennomsnittet når det gjelder ansatte-investering.

De 10 beste bedriftene (rangert)

Her er listen, presentert uten videre kommentar – tallene taler selv: 1) Equinor, 2) Statoil Tech Crew, 3) Schibsted, 4) Telenor, 5) DNB, 6) Yara, 7) Mowi, 8) Kongsberg, 9) Ruter, 10) Sanparc.

"Jeg har jobbet på tre bedrifter, og den beste var den som faktisk lyttet til hva jeg ville lære. De sendte meg på kurs, ga meg nye oppgaver, og ga meg feedback underveis."

Hva gjør disse bedriftene annerledes?

De beste arbeidsgiverne har et felles trekk: de ser sine ansatte som deres viktigste aktivum. De tilbyr ikke bare lønn, men også sanntid-feedback, muligheter for å ta større ansvar, og muligheter til å bytte rolle hvis man vil prøve noe nytt.

Mange av dem har såkalte "twin-track"-karriereveier, som betyr at du kan bli expert innen ditt felt uten å måtte bli leder. En dyktig ingeniør kan oppnå samme lønn og status som en leder hvis hun blir ekspert nok.

De beste arbeidsgiverne har også bedre leder-opplæring. De skjønner at en dårlig leder kan ødelegge en ansatts karriere, så de investerer i å gjøre lederne bedre.

Hvordan velger du riktig arbeidsgiver?

Når du søker jobb, skal du sjekke ut mer enn bare jobbannonsen. Snakk med mennesker som jobber eller har jobbet der. Les anonyme anmeldelser. Spør under intervjuet hva som er bedriftens opplæringsbudsjett og hvordan de håndterer ansatte som ønsker å vokse.

Under intervjuet: spør lederen om hva hun gjør for å utvikle sine ansatte, og hva som skjedde med den siste personen som var i denne rollen. Hvis lederen ikke kan svare konkret, er det et rødt flagg.

Husk at karriereutvikling er et samarbeid mellom bedriften og deg. En bedrift kan tilby muligheter, men det er du som må ta dem. Velg en bedrift som åpner døren, og så må du gå gjennom.