Hva er tariffavtaler og hvordan fungerer de?

Det viktigste avtalen du aldri tenker på

En tariffavtale er en avtale mellom en arbeidsgiver (eller arbeidsgiver-organisasjon) og en fagforening. Den regulerer lønn, arbeidsvilkår, arbeidstid, overtid, sykepenger og andre daglige forhold i arbeidsforholdet. Selv om du kanskje ikke har signert avtalen selv fungerer den som en garanti for dine rettigheter.

Omkring 73 prosent av norske arbeidstakere er dekket av en tariffavtale. Det betyr at de fleste av oss har rettigheter vi kanskje ikke vet vi har fordi en fagforening eller arbeidstakerorganisasjon forhandlet det for oss. La oss forklare hvordan det hele fungerer.

Hvem forhandler tariffavtalene?

Fagforeninger forhandler tariffavtaler på vegne av medlemmene sine. De største paraplyorganisasjonene er LO (Landsorganisasjonen), KS (Kommunesektoren), Spekter og YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralorganisasjon). Arbeidsgiver eller arbeidsgiver-organisasjoner som NHO forhandler fra den andre siden.

Forhandlingene skjer normalt hvert tredje år. Fagforeningen gjør sitt beste for å få høyere lønn, bedre vilkår og mer ferie. Arbeidsgiveren ønsker å holde kostnadene nede. Det er et ikke-konstant tautrekk som normalt resulterer i et kompromiss som begge parter kan leve med.

Tall og trender

Tariffdekningen i Norge er stabil, men det er trender som viser at flere vil utsider systemet.

Hva regulerer tariffavtaler?

En typisk tariffavtale regulerer lønn, minst fire ukers ferie, dagpenger under sykdom, overtidsbetaling, oppsigelsesfrist og arbeidstidet. Den kan også regulere spesialiserte forhold som bonuser, jobbsikkerhet, permisjon og opplæring. Jo mer høyspesialisert bransjen er jo mer spesifikk blir avtalen.

"Jeg visste ikke at jeg hadde rettighet til tre dagers permisjon når sønnen skulle begynne på skolen før jeg leste tariffavtalen. Det var en dagligslåtte rettighet som fagforeningen hadde forhandlet fram for meg."

Fordeler for både arbeidstaker og arbeidsgiver

For arbeidstakere gir tariffavtaler forutsigbarhet og sikkerhet. Du vet hva du får i lønn, hvor mange dager ferie du har og hvilke rettigheter du kan påkalle. Du har også vern mot at arbeidsgiveren plutselig endrer vilkårene dine.

For arbeidsgiveren gir tariffavtalen ro og forutsigbarhet. De vet hva de må betale, og de slipper konflikter fordi vilkårene er fastsatt på forhånd. Mange arbeidsgivere ser også på tariffavtaler som et verktøy for å holde dyktige ansatte.

Hvor finner du din tariffavtale?

Din arbeidsgiver skal informere deg om hvilken tariffavtale som gjelder for deg. Du kan også spørre din fagforening eller sjekke nettstedet til den organisasjonen som representerer din bransje. De fleste fagforeninger har PDF-filer med avtalen tilgjengelig.

Hvis du ikke er medlem av en fagforening men arbeidsgiver din har tariffavtale gjelder avtalen også deg. Men du får ikke stemmetti og du må selv holde deg oppdatert på dine rettigheter. Derfor er det oftest verdt å bli medlem – kontingenten er normalt små fra lønn.