Internasjonalt utdanningssamarbeid for SMB

Global kompetanse som konkurransefordel

Internasjonalt utdanningssamarbeid gir små og mellomstore bedrifter tilgang til kunnskap og ekspertise fra hele verden. Medarbeidere som deltar i internasjonale program, kommer hjem med nye perspektiver, ideer og nettverk som kan transformere bedriften. For en mindre SMB i Norge, kan en ansatt som har lært fra de beste i sitt felt internasjonalt, være like verdifull som å ansette en helt ny person.

I dag finnes det flere måter å få tilgang til internasjonalt utdanningssamarbeid. Fra kortvarige kurs og webinarer til lange masterprogrammer og forskningssamarbeid, er mulighetene større enn noen gang. Samtidig kan finansieringen virke komplisert for SMB-er som ikke har dedikerte HR-avdelinger som håndterer slike prosesser.

Samarbeidsformer som fungerer

Erasmus+ er det viktigste støtteprogrammet for europeisk utdanningssamarbeid. Selv om programmet ofte assosieres med studenter, har det også moduler for yrkesopplæring og læring for voksne. Små bedrifter kan få støtte til å sende medarbeidere på treninger og praktikumsopphold i andre europeiske land. De viktigste kriteriene er at tiltakene må være relatert til bedriftens strategiske behov.

Bilateralt samarbeid med universiteter og institusjonene i andre land er en annen mulighet. Mange norske bedrifter oppdager at direkte dialog med utdanningsinstitusjoner i sitt fagfelt gir meget god resultater. En småbedrift innen teknologi kan for eksempel involvere seg i et universitetsprosjekt, få tilgang til ny forskning, og samtidig bidra med praktisk erfaring fra markedet.

Tall og trender

Internasjonalt utdanningssamarbeid er et voksende område, men mange SMB-er er ikke klar over mulighetene.

Fra praksis: Eksempel fra industrien

Et konkret eksempel viser hvordan internasjonalt samarbeid funker i praksis.

"Vi sendte en ansatt på et treningsprogram i Tyskland, og han kom tilbake med ideer som cut produktionstiden vår med 20%. Det var bedre investering enn å leie inn en ekstern konsulent."

Praktisk implementering

Første skritt er å kartlegge hvilke kompetansebehovet bedriften har for neste 2–3 år. Hva er kritisk for virksomheten? Hvilke ansatte har potensial for videre utvikling? Når du har disse svarene, kan du søke etter relevante program og partnere. Norges Forskningsråd (NFR) og NOKUT er gode kilder for informasjon om tilgjengelige ordninger.

Når du finner et relevant program, sørg for at det er integrert i bedriftens strategi. En ansatt som tar en utdanning som ikke er relevant for jobben sin, vil være mindre motivert og mindre sannsynlig til å dele kunnskapen med resten av organisasjonen. De beste resultatene fås når det er klart at utdanningen bidrar direkte til bedriftens mål.

Veien videre

Internasjonalt utdanningssamarbeid er ikke forbeholdt store multinasjonale selskaper. Små og mellomstore bedrifter kan få tilgang til samme kunnskap og samme nett, hvis de vet hvor de skal lete. Investering i ansattes utvikling gjennom globale program, gir ofte den beste ROI for SMB-er.

Start med å kartlegge behovet, snakk med ansatte som kan være interessert, og kontakt Norges Forskningsråd for informasjon om finansieringsmuligheter. Den neste globale innovasjonen i din bedrift kan komme fra en ansatt som nettopp kom hjem fra et internasjonalt treningsprogram.