Slik skaper du et inkluderende miljø

Hva kjønnsidentitet egentlig handler om

Kjønnsidentitet er enkelt: det er hvordan du selv oppfatter ditt kjønn. For de fleste mennesker samsvarer det med det kjønnet de ble tildelt ved fødselen. Men for noen matcher det ikke. Noen mennesker er trans (de identifiserer seg som et kjønn som er ulikt det de ble tildelt ved fødselen), noen er ikke-binær (de identifiserer seg ikke som mann eller kvinne), og noen er genderfluid (deres identitet varierer over tid). Disse mennesker fortjener samme respekt som alle andre.

Inkludering handler ikke om enighet – det handler om respekt. Du trenger ikke forstå eller dele noen sin kjønnsidentitet for å respektere den. Du trenger bare å behandle dem med verdighet og høflig.

Tall og trender

Flere og flere mennesker kommer ut med sine kjønnsidentiteter, og samfunnet blir stadig mer inkluderende.

Lær ordene slik at du kan snakke respektfullt

Før du snakker om kjønnsidentitet, er det nyttig å vite enkelte ord: «ciseksuell» betyr mennesker hvis kjønnsidentitet samsvarer med det de ble tildelt ved fødselen. «Trans» betyr mennesker hvis kjønnsidentitet ikke samsvarer med det de ble tildelt ved fødselen. «Non-binær» betyr mennesker som ikke identifiserer seg som mann eller kvinne. «Pronomen» er «han/hun/hen» – ord vi bruker når vi referer til noen. For mange mennesker betyr det å respektere pronomen deres enormt. Hvis noen sier «bruk hen for meg», gjør du det. Det er ikke politisk korrekthet – det er respekt.

"Å bruke menneskers riktige pronomen er likt å stave navnet deres riktig. Det koster deg ingenting, men det betyr alt for dem."

Slik handler du hvis ditt barn kommer ut

Hvis ditt barn forteller deg at de er trans, ikke-binær eller at pronomen deres har endret seg, er det viktige du kan gjøre: 1) lytt uten å avbryte, 2) spør clarifying questions (ikke for å tvile, men for å forstå), 3) si at du elsker dem uansett, og 4) lær deg pronomen og navnene deres nye navn. Din støtte er det viktigste for deres mentale helse. Barn som har supportive foreldre har langt lavere selvmordrisiko. Du trenger ikke forstå alt med en gang – det er OK å spørre og å læretakk.

En feil er ikke feil. Hvis du bruker feil pronomen ved en ulykke, si «sorry» og fortsett. Det viktige er at du prøver og at du viser at du bryr deg. Lag en plan sammen: skal de komme ut på skolen? Skal de endre navn? Hva trenger de av deg for å føle seg sikker?

Inkludering på arbeidsplassen

Hvis en kollega eller ansatt kommer ut, er dine oppgaver som arbeidsgiver eller leder: 1) respekter pronomen og navn, 2) tillat dem å ha samme rettigheter og behandling som andre, 3) reagér ikke overdramatisk – det er ikke en stor sak for dem lenger, 4) stop henging hvis kollegaer begynner å gjøre morsom eller desutte dem, og 5) sjekk selskapets retningslinjer for toaletter, omkleidingsrom og lignende. De fleste mennesker som kommer ut på arbeidsplassen ønsker ikke oppmerksomhet – de vil bare jobbe og bli respektert.

Hvis det oppstår spørsmål, løs det direkte. Si til dem som ikke respekterer: «på denne arbeidsplassen respekterer vi alle mennesker, uavhengig av kjønnsidentitet. Det er ikke opp til diskusjon.» Konsistent gjennomføring gjør det klart at inkludering ikke er valgfritt.

Praktiske tips for daglig inkludering

Her er det du kan gjøre hver dag: 1) lag ikke antakelser om kjønnet til mennesker basert på utseende, 2) bruk «alle» istedenfor «gutter og jenter» når du snakker til grupper, 3) la mennesker definere seg selv istedenfor å sette dem i bås, 4) hvis du ikke er sikker på pronomen, spør høflig, 5) varepresentere mennesker med kjønnsidentitetsvariasjoner i media du deler og og samsvarer som du forbruk, 6) bli med i eller støtt organisasjoner som arbeider for kjønnsidentitetsrettigheter. Sluttelig: husk at kjønnsidentitet ikke handler om deg. Det handler om det andre mennesket. Din jobber er ikke å forstå det – det er å respektere det.