Slik får små bedrifter optimal NAV-støtte

Oversikt over NAV-ordninger for bedrifter

NAV tilbyr et stort utvalg av tilskuddsordninger som kan være avgjørende for små bedrifters lønnsomhet. De viktigste ordningene for gründere og SMB-ledere er arbeidsgiver- og lønntilskudd, mentor- og utdanningsstøtte, samt tiltak for mennesker med nedsatt arbeidsevne.

Mange bedrifter vet ikke hvilket potensial som ligger i disse ordningene. Millioner av kroner blir hvert år ikke søkt om fordi bedriftsledere ikke er klar over at de kan få hjelp fra NAV. Kunnskapen om ordningene og saksbehandlingen er desverre ikke optimal.

En grundig gjennomgang av din bedrifts situasjon kan avdekke hundretusener kroner i årlig støtte som du ikke visste eksisterte. Dette kan være forskjellen mellom en god økonomi og en stram budsjett.

Arbeidsgiver- og lønntilskudd som lønnsom ordning

Arbeidsgiver-tilskuddet er rettet mot bedrifter som ansetter personer som står lenger unna arbeidsmarkedet. Dette gjelder langtidsledige, unge under 30 år, mennesker med nedsatt arbeidsevne og flere grupper. Tilskuddet kan utgjøre opptil 50 prosent av lønnkostnadene.

Lønntilskuddet er en ordning for arbeidstakeren som ikke fullt ut oppfyller kompetansekravene for jobben. NAV kan bidra med opptil 50 prosent av lønnen første året dersom du som arbeidsgiver tar på deg ansvaret for opplæring og veiledning.

For mange SMB-er betyr disse ordningene at de kan ansette talenter de ellers ikke hadde mulighet til. Det gir også en sosial fordel ved at man bidrar til at mennesker som står på siden får mulighet til deltakelse i arbeidsliv og samfunn.

Tall og trender

56 prosent av norske SMB-er benytter seg av minst én NAV-ordning. Gjennomsnittsbeløpet som tildeles er omkring 245.000 kroner per bedrift årlig, men det varierer enormt avhengig av ordning, bransje og situasjon. I 2024 ble det distribuert over 12 milliarder kroner i NAV-tilskudd til bedrifter.

Sukseshistorie: Fra null til etablert bedrift

En liten IT-bedrift i Stavanger startet med tre ansatte og ville ekspandere. Gjennom NAVs mentorprogram fikk de veiledning fra erfaren mentor, og samtidig fikk de arbeidsgiver-tilskudd for å ansette en ungdom under 30 år som deltakelse i arbeidslivet. Det kombinerte tilskuddet var verdt over 600.000 kroner i det første året.

"Vi hadde ikke sjans til å ansette en ekstra person uten NAV-støtten. I dag har den personen blitt en nøkkelperson i vår bedrift. NAV hjalp oss både økonomisk og med mentor-veiledning som ga oss retning."

Søknadsprosessen — praktisk veiledning

Søknadsprosessen starter ved å kontakte din lokale NAV-kontor eller navigere til nav.no/arbeidsgiver. Der finner du oversikten over alle ordninger og et søknadsskjema for de fleste tilskuddsordningene.

Du må dokumentere at søkeren oppfyller betingelsene for ordningen. Dette kan være dokumentasjon fra Arbeidstilsynet, helseattester, arbeidsgiveropplysninger eller lignende. Prosessen tar vanligvis 2–6 uker fra søknad til vedtak.

Det er viktig å søke før du ansetter personen. Dersom du ansetter først og søker etterpå, risikerer du at du ikke får tilskuddet fordi regelverket krever at søknaden sendes inn på forhånd. NAV kan dog gi dispensasjon i enkelte tilfeller.

Tips og vanlige feil å unngå

En vanlig feil er at bedriftsledere venter for lenge før de søker. Reglene endrer seg, og noen ordninger kan ha begrenset budsjettering årlig. Det er bedre å søke tidlig og bli avslått enn å vente og finne ut at midlene er brukt opp.

En annen feil er ufullstendig dokumentasjon. Sørg for at alt som kreves av NAV er inkludert i søknaden. Manglende dokumentasjon fører til avslag eller forsinkelser.

Til slutt: ikke vær redd for å spørre. NAV har rådgivere som kan hjelpe deg gjennom prosessen. En god dialog med NAV kan ofte avklare spørsmål og øke sjansene for at søknaden din innvilges. Du finner rådgiverens kontaktinformasjon på nav.no/kontor.