Permittering i Norge — dine rettigheter nå

Permittering — og hva det betyr for deg

Katarina fikk beskjed at hennes bedrift skulle permittere 30 ansatte. Hun var usikker på hva det betydde, hva hun hadde krav på, og om hun kunne finne annet arbeid.

Permittering er en midlertidig fritstilling. Det er ikke det samme som oppsigelse, og du forblir ansatt i bedriften. Men du får ingen lønn, og du må være beryktet på dagpenger.

I Norge er permittering regulert av arbeidsmiljøloven og trygdeloven. Det finnes regler som beskytter arbeidstakere, og det finnes økonomisk kompensasjon.

Denne guiden forklarer alt du må vite om permittering i Norge: dine rettigheter, hvor mye penger du får, og hvordan du beveger deg videre.

Tall og trender

Permittering i Norge har variert de siste årene, med topp under COVID-19. I 2024-2025 var permitteringene mer stabile.

Dine juridiske rettigheter under permittering

En arbeidsgiver kan bare permittere en arbeidstaker hvis det er saklig grunn, som økonomiske eller driftsmessige årsaker. De kan ikke permittere deg fordi du var syk eller fordi du meldte inn forhold.

"Permittering skal være midlertidig. Hvis situasjonen blir permanente, har arbeidsgiver ansvar for å finne løsning eller si opp ansettelsen på ordentlig måte."

Dagpenger — hvor mye får du?

Hvis du er permittert, kan du søke dagpenger fra NAV. Du må oppfylle visse krav: du må være medlem av arbeidsforsikringsordningen, ha hatt inntekt de siste 12 månedene, og være villig til å jobbe.

Dagpengene utgjør 62 % av din gamle lønn for de første 20 dagene, deretter 66 %. Det er en maksimalgrense på cirka 6.000-6.500 kroner per uke.

Du kan få dagpenger i opptil 104 uker (2 år) over en 3-årsperiode. Det betyr at du kan få dagpenger i 2 år, men ikke sammenhengende.

Du må dokumentere søknaden med lønnslister og en erklæring fra arbeidsgiveren din om permitteringen.

Rettigheter i permitteringsperioden

Under permittering forblir du ansatt. Din arbeidskontrakt stilles i bero, men den gjelder fortsatt. Du må respektere stillingsfristen (gjerne 14 dager).

Du har rett til å søke annen jobb under permittering. Hvis du får fast arbeid hos en annen arbeidsgiver, kunngjør du dette til NAV, og dagpengene opphører.

Hvis du får deltidsjobb under permittering, kan du få delvis dagpenger. Du rapporterer tiden og inntekten, og NAV reduserer dagpengene tilsvarende.

Din arbeidsgiver kan si opp ansettelsen under permittering, men da må de følge ordinær oppsigelsesprosess med oppsigelsesfristen (minst 14 dager for deg, oftere 1-2 måneder).

Veien videre — når permitteringen slutter

De aller fleste permitteringer slutter fordi bedriften igjen har arbeidsoppgaver. Din arbeidsgiver kontakter deg og varsler at du skal tilbake.

Hvis bedriften ikke har arbeid, må de oftest si opp ansettelsen din. Du har krav på oppsigelse på ordentlig måte, og du har rett til sluttvederlag hvis bedriften ikke kan gi deg jobb igjen.

Hvis du ikke ønsker å gå tilbake når du blir kalt inn, må du si fra. Hvis du gjør det, mister du retten til dagpenger.

Under hele permitteringsperioden kan du søke annen jobb, ta kurs, eller forbedre deg selv faglig. NAV har også ressurser til veiledning og oppfølging for å hjelpe deg tilbake til arbeid.