Tradisjonell annonse vs headhunting: Hva virker?
Vi sammenligner rekrutteringsmetoder
Bedre rekruttering krever riktig metode for riktig rolle
Når skal bedriften din slå ut en stillingsannonse, og når skal du hyre en headhunter? Vi sammenligner klassiske og moderne rekrutteringsverdier og deres effektivitet.
Når bedriften skal hyre
Vi skal ansette en senior ingeniør. Det er ikke noe enkelt behov — vi trenger noen med spesialisert erfaring og passform til vår kultur. Skal vi legge ut annonse eller hyre headhunter? Vi gjorde begge, og fikk lærdomme begge veier.
Tall og trender
Rekruttering i Norge
Bedrifter som bruker profesjonell rekruttør67%
Gjennomsnittlig tid fra annonse til ansettelse45 dager
Antall søknader per annonse89
Tradisjonell annonse: Rask og åpen
En annonse på LinkedIn og Jobs.no får du oppslag fra bredt spekter. Vi fikk 130 søknader på vårt stillingsannonse. Problemet: de fleste er ikke relevante. Du får folk som ikke har den nødvendige erfaringen, folk som søker «alt annet», og folk som skal reise til landet fra utlandet (noe vi ikke kunne tilby). Men blant de 130 var det fem mennesker som faktisk kunne passe. Annonsen kostet rundt 5.000 kroner og tok tre dager å skrive og legge ut.
"En god annonse er halvparten av jobben — være klar på hva du virkelig trenger, og sitt det høyt."
Headhunting: Målrettet og dyr
Vi hyrer et professionelt headhunter-firma. De ringer folk de vet har kompetanse, og presenterer muligheten. Det er aktivt rekruttering. Headhunter-firmaet leverte tre kandidater — alle meget relevante. Derimot kostet det 35.000 kroner (gjerne 20-30% av første års lønn som gebyr). Prosessen tok også lengre tid — seks uker fra første kontakt til vi fikk kandidater. Men siden alle tre hadde høy relevant erfaring, var kvaliteten på søknadene mye høyere.
Hybrid-tilnærming: Det beste fra begge verdener
Vi gjorde begge deler samtidig, og det ga lærdom. Fra annonse valgte vi ut fem potensielle kandidater. Fra headhunter fikk vi tre. Vi gikk videre med åtte av ni (en takket nei før første intervju). Kostnadsmessig: omlag 40.000 kroner totalt. Om vi bare hadde brukt annonse, hadde det kostet 5.000 og tatt 45 dager. Om vi bare hadde brukt headhunter, hadde det kostet 35.000 men gitt færre kandidater å velge mellom.
Når bruker du hvilken tilnærming?
Bruk annonse når: du søker junior- eller mellomnivå-roller, jobben er relativt «standard», eller du er åpen for nye mennesker fra utenfor ditt nettverk. Bruk headhunter når: du trenger veldig spesialisert erfaring, stillinga er på toppnivå, eller du har travelt og ikke kapasitet til å sile gjennom hundrevis av søknader. En tredje vei: snakk med ditt eget nettverk før du gjør noe. Mange av de beste ansettelsene kommer fra internefremstillinger eller kjente kilder — det koster ingenting og har høyeste kvalitet.
Hva vi lærte
Det er ikke «ett riktig svar» for rekruttering. Vi ansatte en av de tre fra headhunter-prosessen — hun hadde akkurat det vi trengte, og var verdt hver øre. Neste gang vi søker junior-rolle, vil vi bare legge ut annonse og spare kostnadene. Og vi vil alltid starte med å spørre folk vi allerede kjenner — det er det beste som finnes.
Ofte stilte spørsmål
Hva handler «Tradisjonell annonse vs headhunting: Hva virker?» om?
Når skal bedriften din slå ut en stillingsannonse, og når skal du hyre en headhunter? Vi sammenligner klassiske og moderne rekrutteringsverdier og deres effektivitet.
Når bedriften skal hyre?
Vi skal ansette en senior ingeniør. Det er ikke noe enkelt behov — vi trenger noen med spesialisert erfaring og passform til vår kultur. Skal vi legge ut annonse eller hyre headhunter? Vi gjorde begge, og fikk lærdomme begge veier.
Hva bør du vite om tradisjonell annonse: Rask og åpen?
En annonse på LinkedIn og Jobs.no får du oppslag fra bredt spekter. Vi fikk 130 søknader på vårt stillingsannonse. Problemet: de fleste er ikke relevante. Du får folk som ikke har den nødvendige erfaringen, folk som søker «alt annet», og folk som skal reise til landet fra utlandet (noe vi ikke kunne tilby). Men blant de 130 var det fem mennesker som faktisk kunne passe. Annonsen kostet rundt 5.000 kroner og tok tre dager å skrive og legge ut.
Hva bør du vite om headhunting: Målrettet og dyr?
Vi hyrer et professionelt headhunter-firma. De ringer folk de vet har kompetanse, og presenterer muligheten. Det er aktivt rekruttering. Headhunter-firmaet leverte tre kandidater — alle meget relevante. Derimot kostet det 35.000 kroner (gjerne 20-30% av første års lønn som gebyr). Prosessen tok også lengre tid — seks uker fra første kontakt til vi fikk kandidater. Men siden alle tre hadde høy relevant erfaring, var kvaliteten på søknadene mye høyere.
Hva bør du vite om hybrid-tilnærming: Det beste fra begge verdener?
Vi gjorde begge deler samtidig, og det ga lærdom. Fra annonse valgte vi ut fem potensielle kandidater. Fra headhunter fikk vi tre. Vi gikk videre med åtte av ni (en takket nei før første intervju). Kostnadsmessig: omlag 40.000 kroner totalt. Om vi bare hadde brukt annonse, hadde det kostet 5.000 og tatt 45 dager. Om vi bare hadde brukt headhunter, hadde det kostet 35.000 men gitt færre kandidater å velge mellom.
Når bruker du hvilken tilnærming?
Bruk annonse når: du søker junior- eller mellomnivå-roller, jobben er relativt «standard», eller du er åpen for nye mennesker fra utenfor ditt nettverk. Bruk headhunter når: du trenger veldig spesialisert erfaring, stillinga er på toppnivå, eller du har travelt og ikke kapasitet til å sile gjennom hundrevis av søknader. En tredje vei: snakk med ditt eget nettverk før du gjør noe. Mange av de beste ansettelsene kommer fra internefremstillinger eller kjente kilder — det koster ingenting og har høyeste kvalitet.
Redaksjonell merknad: Dette innholdet er utarbeidet av Norsk Næring med hjelp av kunstig intelligens og kvalitetssikret av redaksjonen. Informasjonen er ment som generell veiledning og erstatter ikke profesjonell rådgivning. Feil eller unøyaktigheter? Kontakt oss på help@norsknæring.no.
