Tech-bedrifters nye rekrutteringsstrategier

Rekrutteringskrisen – og løsningene

Norske tech-bedrifter står overfor en enorm rekrutteringsutfordring. Det finnes mange åpne jobber, men ikke nok kandidater med riktig kompetanse. Løsningen? Bedriftene endrer fundamentalt måten de rekrutterer på. I stedet for tradisjonelle jobbannonser og intervjuer, bruker mange nå mer kreative – og effektive – strategier.

Fra strategi om remote-first til investering i intern talentutvikling, dreier det seg om å tenke nytt om hvor og hvordan talent finnes. For jobbjegere som forstår disse trendene, åpner det nye muligheter og større forhandlingsmakt.

Trend 1: Remote-first rekruttering

En av de mest markante endringene er at bedrifter nå rekrutterer på global basis, ikke bare lokalt. Selskaper som Schibsted og Kahoot har åpnet remote-stillinger som kan fylles av kandidater fra hele verden. Dette betyr at en norsk utvikler konkurrerer med talent fra Estland, Polen og Bulgaria – men det betyr også at norske kandidater kan ta jobber i millionselskaper uten å flytte.

Fordelen for bedriftene er større talentpool. Ulempen er at lønnene pressas ned – mange bedrifter tilpasser lønnen til hvor kandidaten bor. For norske kandidater kan dette være både godt og dårlig, avhengig av valg de gjør. De som velger remote-jobber med lavere lønn gjør det fordi fleksibiliteten er verdt det.

Trend 2: Mentorskap og intern opplæring

I stedet for å lete etter perfekt kandidater fra dag en, investerer flere bedrifter i å opplære egne folk. Schibsted har startet et program hvor de ansetter junior-utviklere direkte fra bootcamp-programmer og gir dem mentorskap internt. Kahoot har gjort noe lignende. Tanken er at en motivert junior med rett holdning kan læres opp, og da får man også en ansatt som er veldig lojal.

For jobbjegere betyr dette at du ikke trenger fem års erfaring lenger – du trenger motivasjon og læringsvillighet. Bedrifter setter større pris på potensiale enn ferdig utdannet kompetanse. Dette åpner døren for karriereendringer og for mennesker fra ukonvensjonelle bakgrunner.

Tall og trender

Ifølge en undersøkelse av 250 norske tech-bedrifter fra 2025 har 68 prosent implementert remote-first stillinger. 45 prosent har etablert intern talentutvikling-program. 72 prosent sier at mangel på talenter er deres største utfordring – høyere enn i 2020. Gjennomsnittlig tid for å fylle en tech-stilling har økt fra 45 dager i 2018 til 87 dager i 2025.

Trend 3 & 4: Diversitet og arbeidsmiljø

To andre store trender er fokus på mangfold og arbeidsmiljø. Bedrifter begynner å forstå at et godt arbeidsmiljø og inkludering ikke bare er moralt riktig – det er smart business. Selskaper som prioriterer dette, får bedre kandidater og lavere turnover. Mange bedrifter har også startet aktive rekrutteringsprogrammer rettet mot kvinner, innvandrere og underrepresenterte grupper i tech.

"Vi fant at vår beste talentsøking starter ikke med jobbannonser – det starter med å bygge et rykte som et godt sted å jobbe. Når folk snakker godt om deg, kommer talentene til deg."

Hva betyr dette for deg?

Hvis du er hobbyist eller entusiast som vurderer en karriere i tech, er nå et fantastisk tidspunkt. Bedriftene er desperate etter folk, de er villige til å opplære, og de er åpne for ukonvensjonelle bakgrunner. Gjør deg selv synlig: bygg et portfolio, bidra til åpen-kilde-prosjekter, skriv om det du lærer.

Hvis du allerede jobber i tech, er nå tid til å forhandle. Bedriftene konkurrerer om talent, og du har mer makt enn du tror. Fra remote-muligheter til mentorskap til høyere lønn – det finnes mange kort å spille. Markedet er i din favør akkurat nå.