Vi har testet 5 rekrutteringsplattformer
Hvilken løsning passer best for ditt foretak?
Moderne rekruttering krever riktige verktøy
Vi har testet fem populære rekrutteringsplatformer som brukes av norske bedrifter. Her er detaljene om pris, brukerventelighet og funksjonalitet – og hvilken som kom best ut.
Rekruttering i endring
Rekruttering har blitt mer digitalt enn noensinne, og behovet for smarte verktøy er større enn før. Mindre bedrifter sliter ofte med å konkurrere med større aktører når det gjelder å trekke til seg talent. Med riktig rekrutteringsplattform kan selv små og mellomstore foretak nå talenter på en effektiv måte. Vi testet fem populære løsninger for norske bedrifter for å finne ut hvilken som er best verdt pengene.
LinkedIn Recruiter Lite
LinkedIn Recruiter Lite er Linkedins innstegsløsning for mindre bedrifter og gir deg tilgang til Linkedins enorme nettverk. Plattformen er relativt enkel å bruke og lar deg søke og kontakte kandidater direkte. Prisen ligger på omkring 25 000 kroner per år, noe som gjør den attraktiv for mindre bedrifter. Den største svakheten er at den ikke har like avanserte filtreringsmuligheter som de dyrere alternativene.
Tall og trender
Andel norske bedrifter som bruker rekrutteringsplattformer73%
Gjennomsnittlig tid fra annonse til ansettelse28 dager
Kostnad per ansettelse gjennom plattform8.500 kr
Økning i bruk av AI-basert matching (2023-2025)+156%
Hvem skal velge denne løsningen?
LinkedIn Recruiter Lite er perfekt for bedrifter som allerede bruker LinkedIn aktivt og ønsker en enkel inngang til aktivt rekruttering. Den fungerer best for kommersielle stillinger og roller hvor talentene er synlige på LinkedIn. Hvis du trenger mer avansert AI-basert kandidatsøk eller automatiserte arbeidsflyter, må du vurdere de dyrere alternativene.
"LinkedIn Recruiter Lite har gjort det mulig for oss som småbedrift å konkurrere med større aktører når vi leter etter dyktige folk."
Andre løsninger vi testet
Vi testet også Persople, CV-Bankens løsning, som fokuserer på norske kandidater og tilbyr skreddersydd matching basert på kompetanse. Jobnorge Business kommer med integrerte løsninger og gir tilgang til Jobnorges kandidatdatabase. Fepro HR løsning for små bedrifter er billig men enklere i funksjonalitet. Alle løsningene har sine styrker, men valget avhenger av din bedrifts størrelse og behov.
Vårt råd
Velg LinkedIn Recruiter Lite hvis du ønsker tilgang til Linkedins nettverk og trenger enkle verktøy. Gå for Persople hvis du vil fokusere på norske kandidater med spesifikk kompetanse. For små bedrifter med begrenset budget kan Jobnorge Business være det beste valget. Uansett hvilket verktøy du velger, husker du på at den beste rekrutteringen oppstår når du kombinerer verktøyene med god prosess og personlig oppfølging.
Ofte stilte spørsmål
Hva handler «Vi har testet 5 rekrutteringsplattformer» om?
Vi har testet fem populære rekrutteringsplatformer som brukes av norske bedrifter. Her er detaljene om pris, brukerventelighet og funksjonalitet – og hvilken som kom best ut.
Hva bør du vite om rekruttering i endring?
Rekruttering har blitt mer digitalt enn noensinne, og behovet for smarte verktøy er større enn før. Mindre bedrifter sliter ofte med å konkurrere med større aktører når det gjelder å trekke til seg talent. Med riktig rekrutteringsplattform kan selv små og mellomstore foretak nå talenter på en effektiv måte. Vi testet fem populære løsninger for norske bedrifter for å finne ut hvilken som er best verdt pengene.
Hva bør du vite om linkedIn Recruiter Lite?
LinkedIn Recruiter Lite er Linkedins innstegsløsning for mindre bedrifter og gir deg tilgang til Linkedins enorme nettverk. Plattformen er relativt enkel å bruke og lar deg søke og kontakte kandidater direkte. Prisen ligger på omkring 25 000 kroner per år, noe som gjør den attraktiv for mindre bedrifter. Den største svakheten er at den ikke har like avanserte filtreringsmuligheter som de dyrere alternativene.
Hvem skal velge denne løsningen?
LinkedIn Recruiter Lite er perfekt for bedrifter som allerede bruker LinkedIn aktivt og ønsker en enkel inngang til aktivt rekruttering. Den fungerer best for kommersielle stillinger og roller hvor talentene er synlige på LinkedIn. Hvis du trenger mer avansert AI-basert kandidatsøk eller automatiserte arbeidsflyter, må du vurdere de dyrere alternativene.
Hva bør du vite om andre løsninger vi testet?
Vi testet også Persople, CV-Bankens løsning, som fokuserer på norske kandidater og tilbyr skreddersydd matching basert på kompetanse. Jobnorge Business kommer med integrerte løsninger og gir tilgang til Jobnorges kandidatdatabase. Fepro HR løsning for små bedrifter er billig men enklere i funksjonalitet. Alle løsningene har sine styrker, men valget avhenger av din bedrifts størrelse og behov.
Hva bør du vite om vårt råd?
Velg LinkedIn Recruiter Lite hvis du ønsker tilgang til Linkedins nettverk og trenger enkle verktøy. Gå for Persople hvis du vil fokusere på norske kandidater med spesifikk kompetanse. For små bedrifter med begrenset budget kan Jobnorge Business være det beste valget. Uansett hvilket verktøy du velger, husker du på at den beste rekrutteringen oppstår når du kombinerer verktøyene med god prosess og personlig oppfølging.
Redaksjonell merknad: Dette innholdet er utarbeidet av Norsk Næring med hjelp av kunstig intelligens og kvalitetssikret av redaksjonen. Informasjonen er ment som generell veiledning og erstatter ikke profesjonell rådgivning. Feil eller unøyaktigheter? Kontakt oss på help@norsknæring.no.
