Sykefraværet stiger — hva kan gjøres?

Et økende problem i norske arbeidsplasser

Sykefraværet i Norge har økt merkbart de siste årene. Tall fra NAV viser at den gjennomsnittlige sjukmeldingen varer lenger, og andelen med langvarigt fravær øker. Dette får konsekvenser både for enkeltpersoner og for norsk økonomi.

Flere årsaker til økningen

Forskning viser at psykiske helseplager er den viktigste grunnen til sykefravær i dag. Stress, angst og depresjon rammer i økende grad arbeidstakere, og mange oppgir at arbeidsmiljøet er medvirkende. Pandemikonsekvenser, usikkerhet og høyt tempo nevnes også som faktorer.

Tall og trender

Gjennomsnittlig sykefravær i Norge var 5,8 prosent i 2024, en økning fra 5,1 prosent i 2019. Estimert kostnad ligger på over 70 milliarder kroner årlig. Kvinner har høyere sykefravær enn menn, og helsesektoren samt offentlig sektor har spesielt høyt fravær.

Tiltak fra arbeidsplasser

Mange bedrifter setter i gang tiltak for å redusere sykefravær. Psykologstøtte, fleksibel arbeidstid og bedret lederkompetanse nevnes som effektive virkemidler. Wellness-programmer og digitalisert oppfølging viser positive resultater.

"Vi må ta arbeidspsykologien på alvor. Jobben skal ikke gjøre folk syke. Bedriftsledelse og tillitsrepresentanter må jobbe sammen for å skape tryggere arbeidsplasser."

Rolle for helsesystem og myndigheter

NAV og helsevesenet må være bedre rustet til å hjelpe mennesker tilbake til arbeid. Tidligere intervensjon, bedre oppfølging og hurtigere tilgang til behandling kan redusere sykefraværets varighet.

Veien framover

Et tverrfaglig grep er nødvendig. Bedrifter, fagforbund, helsemyndigheter og arbeidsgiverorganisasjoner må samarbeide om løsninger som fokuserer på åpent arbeidsmiljø, god ledelse og psykisk helse.