Tatoveringer på jobben: Tabu blir norm

Tatoveringer har endret status i arbeidslivet

For tjue år siden var en tatovering nær karrieregift. I dag er det normen. Over tredjedelen av norske arbeidstakere under 40 år har minst en tatovering, og arbeidsgiverne tilpasser seg. Teknologi-bransjen er nesten helt åpen for tatoveringer, kreativbransjen omfavner dem, og selv tradisjonelle sektorer åpner seg. Dette skjer ikke fordi arbeidsgiver plutselig har blitt liberale—det skjer fordi det er praktisk umulig å diskriminere basert på tatoveringer når flertallet av talentfull arbeidskraft har dem. En dyktig programvareutvikler eller designer med en halv arm dekket i tatoveringer er fremdeles en dyktig utvikler eller designer.

Strategisk planlegging før du setter ned tatoveringen

Om du er usikker på om din drøm-tatovering passer på jobben, start med tre spørsmål: (1) Kan den dekkes med standard arbeidstøy i min bransje? (2) Hvor sto den in i industrien min? (3) Hvor sannsynlig er det at jeg bytter jobb i løpet av fem år, og hvilke bransjer vil jeg jobbe i? Hvis tatoveringen er på underarmen eller halsen og du jobber i bank, er det klokt enten å velge et diskretere sted eller å ha en plan for hvordan du dekker den ved formelle møter. Hvis du jobber i startup eller kreativ bransje, kan tatoveringen være på armen uten problemer. Jobb-tatoveringer er ikke nødvendigvis på steder som er normale tatoveringsteder—mange velger diskrete steder som opp mot nakken, på siden av ribbena, eller innersiden av underarmen.

Slik har du samtalen med arbeidsgiver

Hvis du allerede jobber et sted og vurderer å få en synlig tatovering, vurder å nevne det diskré til din leder eller HR først. Du må ikke, men det viser respekt og gir dem tid til å tilpasse seg mentalt. Du kan si noe som: «Jeg vurderer å få en tatovering som vil være synlig på armen min. Basert på vår bedriftskultur, er det noe jeg bør vite om?» De fleste vil si «nei, det er greit». Hvis du blir ansatt et nytt sted og du har synlige tatoveringer, nevn dem ikke unntatt du blir spurt direkte. Du har ingen forpliktelse til å diskutere din kropp under en jobbintervju. Dersom en arbeidsgiver eksplisitt sier at tatoveringer ikke er tillatt, spør om det gjelder alle eller synlige, og få det i skrift. Diskriminering basert på tatoveringer er ikke lovforbundet i Norge, men det er ikke akseptabelt i moderne arbeidsplass.

Tall og trender

Tatoveringer blir stadig mer normalisert i norsk arbeidsmarked.

Fra arbeidsgiver-perspektivet

HR-direktører ser at tatoveringer har liten innvirkning på arbeidsprestasjoner. Fokus ligger på kompetanse og holdninger, ikke utseende.

"En tatovering sier ingenting om en persons arbeidsmoral, integritet eller evne til å gjøre jobben. Det sier noe om mennesket, og det er nettopp det vi ønsker i et mangfoldig arbeisliv. Jeg vil heller ha en dedikert medarbeider med tatoveringer enn en uengasjert uten."

Praktiske råd for både arbeidstaker og giver

For arbeidstakere: få tatoveringen fordi DU ønsker det, ikke fordi du er redd for karrieren. Hvis du jobber i en sektor som er skeptisk, vet du nå at du kan velge plassering strategisk. For arbeidsgivere: hvis du har retningslinjer mot tatoveringer, vurdere å revidere dem. Det er ikke bare en inkluderingsspørsmål—det er et rekruttering-spørsmål. I dag taper bedriften som nekter talentfull folk på grunn av dekorativ kroppsmaling. Fremtiden er multi-tatovering, og det er allerede nå.