Vi testet rekrutteringsverktøy — verdt pengene?
Tre populære løsninger under lupen
Rekrutteringsteknologien lover å gjøre ansettelsesprosessen enklere og raskere
Vi testet tre populære rekrutteringsverktøy og sjekket om de faktisk hjelper små bedrifter å finne riktig kandidat.
Rekruttering er dyr og tidskrevende — kan teknologi hjelpe?
Når du trenger å ansette noen på en liten bedrift, bruker du fort uforholdsmessig mye tid på rekruttering. Du må skrive en stillings-annons, legge det ut flere steder, sortere gjennom søknader, foreta intervjuer — og håpe at du velger den beste kandidaten.
Markedet for rekrutteringsteknologi lover å gjøre dette enklere. Vi testet tre populære løsninger som markedsføres til små bedrifter: Jobbvertiser.no, MerJobb og LinkedIn Jobs.
Konklusjonen? De hjelper virkelig — men bare hvis du vet hvordan du skal bruke dem, og hvis du har realistiske forventninger.
Jobbvertiser.no: Enkelt, men for enkelt?
Jobbvertiser.no er en norsk løsning som lover å gjøre det enkelt å publisere og administrere jobbannonser. Du skriver en annonse, setter publiseringsperioden, og systemet håndterer detaljene.
I praksis fungerer det bra for enkel jobbannonseringer, men du får ikke hjælp med å analysere søkere eller å dele funnet kandidat. Alt arbeidet med å sortere gjennom søknader må du gjøre selv.
Pris: rundt 1500-2000 kroner per annonse eller et månedlig abonnement på rundt 1000 kroner. For små bedrifter som ansetter sjelden, er pris-to-verdi ikke imponerende.
Tall og trender
Teknologi gjør rekruttering enklere, men utfordringene ligger i det menneskelige arbeidet.
Småbedrifter som bruker HR-teknologi42%
Gjennomsnittlig tid til å ansette4-6 uker
Antall søknader per stilling30-50
Kostnad for feilansettelse~600.000 kr
MerJobb: Noe bedre, men med begrensninger
MerJobb er en norsk løsning som fokuserer på å koble bedrifter med arbeidskandidater. Systemet har litt mer intelligens enn Jobbvertiser — det kan søke gjennom CV-basen sin og foreslå kandidater til deg.
Det fungerer OK hvis kandidaten du søker etter er allerede registrert i systemet. Problemet er at mange av Norges beste kandidater ikke er på MerJobb — de er på LinkedIn eller de ringer bekjente.
Pris: rundt 2500-4000 kroner per måned, avhengig av abonnement. For en liten bedrift som trenger 1-2 personer per år, er dette dyrt.
LinkedIn Jobs: Dyreste, men best resultat
LinkedIn Jobs er det dyreste av de tre løsningene vi testet, med en gjennomsnittlig kostnad på 6000-10.000 kroner per måned for en bedrift som vil ha premium-features.
Men det fungerer. LinkedIn har millioner av brukere i Norge, og systemet gjør det relativt enkelt å finne kandidater, se deres baggrunn og ta kontakt. Det er fortsatt mye manuelt arbeid, men systemet hjelper deg med å finne menneskene som oppfyller kriteriene.
Problemet: det er dyrt for små bedrifter. Hvis du kun ansetter en gang hvert annet år, betaler du mye for å få noen få kandidater.
Hva skal en småbedrift velge?
Hvis du ansetter sjelden (under 1 gang per år), kan det lønne seg å bruke gratis løsninger som Finn.no eller Facebook Jobs. Du mister noen features, men sparer penger.
Hvis du ansetter 2-4 ganger per år, lønner det seg å bruke en av de enkle løsningene (Jobbvertiser eller MerJobb) og dedikere tid til å administrere prosessen selv.
Den viktigste lærdommen er likevel: ingen teknologi erstatter godt arbeid med å skrive gode stillingsannonser, intervjue kandidater og sjekke referanser.
Teknologi hjelper, men løser ikke alt
HR-rådgiver Siri Albertsen har jobbet med rekruttering i mange år.
"Rekrutteringsteknologien lover alt mulig, men virkeligheten er at mesteparten av arbeidet fortsatt er menneskelig. Teknologien hjelper deg med å gjøre arbeidet enklere og raskere, men den finner ikke den perfekte kandidaten for deg."
Ofte stilte spørsmål
Hva handler «Vi testet rekrutteringsverktøy — verdt pengene?» om?
Vi testet tre populære rekrutteringsverktøy og sjekket om de faktisk hjelper små bedrifter å finne riktig kandidat.
Rekruttering er dyr og tidskrevende — kan teknologi hjelpe?
Når du trenger å ansette noen på en liten bedrift, bruker du fort uforholdsmessig mye tid på rekruttering. Du må skrive en stillings-annons, legge det ut flere steder, sortere gjennom søknader, foreta intervjuer — og håpe at du velger den beste kandidaten.
Jobbvertiser.no: Enkelt, men for enkelt?
Jobbvertiser.no er en norsk løsning som lover å gjøre det enkelt å publisere og administrere jobbannonser. Du skriver en annonse, setter publiseringsperioden, og systemet håndterer detaljene.
Hva bør du vite om tall og trender?
Teknologi gjør rekruttering enklere, men utfordringene ligger i det menneskelige arbeidet.
Hva bør du vite om merJobb: Noe bedre, men med begrensninger?
MerJobb er en norsk løsning som fokuserer på å koble bedrifter med arbeidskandidater. Systemet har litt mer intelligens enn Jobbvertiser — det kan søke gjennom CV-basen sin og foreslå kandidater til deg.
Hva bør du vite om linkedIn Jobs: Dyreste, men best resultat?
LinkedIn Jobs er det dyreste av de tre løsningene vi testet, med en gjennomsnittlig kostnad på 6000-10.000 kroner per måned for en bedrift som vil ha premium-features.
Redaksjonell merknad: Dette innholdet er utarbeidet av Norsk Næring med hjelp av kunstig intelligens og kvalitetssikret av redaksjonen. Informasjonen er ment som generell veiledning og erstatter ikke profesjonell rådgivning. Feil eller unøyaktigheter? Kontakt oss på help@norsknæring.no.
