Vi testet ny inkluderingsplattform

Hva er DiverseFlow?

DiverseFlow er en norsk-utviklet plattform som skal gjøre det enklere å jobbe med mangfold og inkludering i organisasjoner. Appen tilbyr alt fra kartlegging av mangfold (kjønn, kjønnsidentitet, etnisitet, alder, funksjonsevne) til fokuserte treninger og «accountability»-verktøy som hjelper bedriften med å holde seg selv ansvarlig.

Gründer Kristin Andersen sier at hun oppfant appen fordi hun selv jobbet med mangfoldsarbeid i flere store norske bedrifter, og opplevde at det var kaotisk, manuelt og ofte lite målrettet.

Vi har testet plattformen i tre måneder sammen med fem små og mellomstore bedrifter. Hva fant vi?

Brukergrensesnittet er intuitivt

Det første man merker med DiverseFlow, er at det er enkelt å komme i gang. Installasjonen tok under ti minutter, og all instruksjon er på norsk. Du logger inn med arbeidsmails, og systemet importerer automatisk dine ansatte fra Active Directory.

Dashboard-en gir en rask oversikt over bedriftens mangfold – hvor mange prosent av ledelsen er kvinner, hvordan kjønnsfordelingen ser ut på hver avdeling, og sånn videre. Dataene presenteres i grafer som er lett å forstå, selv for ikke-tekniske brukere.

En kritikk: du kan ikke endre fargene på grafene eller tilpasse rapporten mye til din egen stil. Det føles litt «en størrelse passer alle».

Treninger og læring

DiverseFlow inneholder ferdig-lagde treningsmoduler om blant annet ubevisst skjevhet (bias), kjønnsidentitet, og hvordan man skaper en inkluderende arbeidsplass. Modulene er på norsk, varer 15–30 minutter og kan gjøres på mobil eller PC.

Vi likte at innholdet er laget av ordentlige eksperter – psykologer, sociologer og praktikere fra bedrifter. Det er ikke bare tørt teori, men også case-eksempler som folk kan relatere til.

En svakhet: ansatte får ikke tilbakemelding eller sertifikat etter endt trening. For noen bedrifter er dette viktig for å kunne dokumentere at folk faktisk har gjort det.

Tall og funn fra testen

Her er det viktigste fra vår test av DiverseFlow:

Samlet vurdering – verdt pengene?

For små bedrifter med 50–200 ansatte som vil starte sitt mangfoldsarbeid på en strukturert måte, er DiverseFlow glimrende. Det sparer mange timer med manuell arbeid og gjør dataene oversiktlige.

For større organisasjoner som allerede har solid mangfoldsarbeid, kan det føles redundant. Og for veldig små bedrifter (under 50 ansatte) er prisen – som starter på 2.500 kroner per måned – høy i forhold til hva dere får.

Den største styrken er at det gjør det lett å følge med på framdriften over tid, og at hele organisasjonen blir involvert. Den største svakheten er at det ikke har avansert rapportering eller integrasjon med andre HR-systemer.

Konklusjon: Ja, hvis du har flere enn 75 ansatte

DiverseFlow er en solid løsning for middels bedrifter som vil gjøre sitt mangfoldsarbeid mer strukturert og målbart. Prisen er rimelig for det du får, og norsk support er til å stole på.

Hvis bedriften din allerede har et sterkt mangfoldsarbeid, eller hvis du er veldig liten, kan det lønne seg å vente eller bruke enklere verktøy.

Men den viktigste lærdommen fra vår test: verktøyet er bare like bra som innsatsen fra ledergruppen. DiverseFlow kan måle og rapportere, men det kan ikke skape endringsvilje. Det må komme fra ledelsen.