AAP fra NAV: hva og hvem

Hva er arbeidsavklaringspenger (AAP)?

Arbeidsavklaringspenger, forkortet AAP, er en ytelse fra NAV som gis til deg som har fått arbeidsevnen nedsatt på grunn av sykdom eller skade, og som trenger bistand til avklaring, behandling eller tiltak for å komme tilbake i arbeid.

AAP er en midlertidig ytelse — en mellomstasjon. Målet er at du enten skal komme tilbake i arbeid, eller at arbeidsevnen skal utredes så grundig at det kan fattes vedtak om uføretrygd. AAP er ikke tenkt som en permanent stønad, men som et aktivt virkemiddel i en omstillingsfase.

Stønaden erstattet i 2010 de tidligere ordningene rehabiliteringspenger, attføringspenger og tidsbegrenset uførestønad. AAP samler dermed mange av de tidligere stønadene under ett regime med felles regler og saksbehandling.

Hvem har rett til AAP?

For å ha rett til AAP må arbeidsevnen din være nedsatt med minst 50 prosent på grunn av sykdom, skade eller lyte. Nedsettelsen trenger ikke å være varig — det er tilstrekkelig at den er til stede nå og at du trenger hjelp til å komme deg videre.

Du må ha behov for bistand fra NAV for å komme tilbake i arbeid. Det kan dreie seg om medisinsk behandling, arbeidsrettede tiltak som omskolering eller arbeidsutprøving, eller tilrettelegging og oppfølging.

Du må ha vært medlem av norsk trygd i minst tre år. Perioder med yrkesaktivitet i EØS-land kan i noen tilfeller telle med. Dersom du er under 26 år og har dokumentert sykdom fra barnsben, gjelder særregler.

Det stilles krav om aktivitet. Du forventes å delta aktivt i de tiltakene NAV setter i gang, møte til alle innkalte møter og holde NAV oppdatert om situasjonen din. Uten aktivitet kan stønaden stoppes.

Hva er satsen for AAP?

AAP beregnes som 66 prosent av pensjonsgivende inntekt de siste 12 månedene, eller de tre beste av de fem siste kalenderårene — det høyeste grunnlaget legges til grunn. Inntektsgrunnlaget er begrenset oppad til seks ganger grunnbeløpet (6G).

Det er fastsatt et minstebeløp for AAP. I 2025 tilsvarer minstesatsen to ganger grunnbeløpet (2G) per år, altså ca. 248 056 kroner. Har du lav eller ingen inntektshistorikk, vil du motta minstebeløpet.

Dersom du har barn under 18 år, får du et barnetillegg på ca. 27 kroner per dag per barn. Barnetillegget er skattepliktig og utbetales løpende.

AAP er skattepliktig og innrapporteres som pensjonsinntekt til Skatteetaten. Du betaler trygdeavgift og inntektsskatt, men til lavere sats enn lønn. Det er viktig å justere skattekortet slik at du ikke ender opp med restskatt.

Varighet: maks tre år med unntak

Maksimal varighet for AAP er tre år. Innenfor disse tre årene forventes det at du enten har kommet tilbake i arbeid eller at det er fattet vedtak om uføretrygd.

Det finnes unntak som gir mulighet til forlengelse. Dersom du er under aktiv behandling som det er utsikter til at vil bedre arbeidsevnen, kan NAV forlenge AAP utover tre år. Forlengelse er imidlertid ikke automatisk og krever en ny vurdering.

Unge under 30 år kan i visse tilfeller få lengre AAP-perioder, særlig dersom de har sammensatte utfordringer som krever tid og bred oppfølging.

Det er mulig å ha opphold i AAP og starte en ny periode dersom situasjonen endrer seg. Har du hatt jobb i mellomtiden og så mistet arbeidsevnen igjen, kan du søke om AAP på nytt.

Aktivitetsplan og oppfølging

Kjernen i AAP er aktivitetsplanen — et dokument du og NAV-veilederen din utarbeider i fellesskap. Planen beskriver mål for situasjonen din, hvilke aktiviteter og tiltak som skal gjennomføres og en tidsplan.

Aktiviteter kan være alt fra legebehandling og rehabilitering til arbeidsutprøving, kurs, omskolering, praksisplass i bedrift eller jobbsøkerkurs. NAV har et bredt repertoar av tiltak de kan sette i gang avhengig av situasjonen din.

Du har rett til en dedikert NAV-veileder som følger deg gjennom hele AAP-perioden. Dersom samarbeidet ikke fungerer, kan du be om å bytte veileder.

Du plikter å møte til planlagte møter og gjennomføre avtalte aktiviteter. Dersom du ikke gjør det uten gyldig grunn, kan stønaden stanses midlertidig eller til og med trekkes tilbake. Gi beskjed i god tid dersom noe hindrer deg i å gjennomføre.

Hva skjer når AAP løper ut?

Dersom du ikke er klar for arbeid og det er klart at arbeidsevnen er varig nedsatt, skal NAV ha innledet en søknadsprosess for uføretrygd i god tid før AAP-perioden utløper. I praksis bør dette avklares senest seks måneder før utløpet.

Dersom det er usikkert om du fyller vilkårene for uføretrygd, og forlengelse av AAP ikke er mulig, kan det oppstå et inntektsgap. Da kan du ha rett til sosialhjelp fra kommunen som et siste sikkerhetsnett.

For dem som er nær arbeidsmarkedet, finnes tiltak som lønnstilskudd til arbeidsgiver, mentor-ordning og varig tilrettelagt arbeid (VTA) i skjermet virksomhet — alle varianter av tiltak som kan gi en varig løsning.

Ta opp situasjonen med NAV-veilederen din minst seks måneder før AAP-perioden er over. Be om en tydelig plan for hva som skjer videre, og hvilke søknader som bør sendes. Jo bedre forberedt du er, jo smidigere blir overgangen.

Slik søker du AAP

Søknaden om AAP sendes digitalt via nav.no. Du trenger BankID for innlogging. Søknaden krever at du oppgir opplysninger om sykdomshistorikk, inntektshistorikk og hvilke tiltak du trenger.

Du bør legge ved legeerklæring fra fastlegen. Fastlegen bør beskrive diagnose, funksjonsnedsettelse, pågående behandling og vurdering av arbeidsevnen din.

NAV vil vurdere søknaden og kalle deg inn til et møte for å kartlegge situasjonen og sette opp aktivitetsplan. Saksbehandlingstiden varierer, men NAV er pålagt å behandle søknader innen rimelig tid.

I ventetiden på at søknaden behandles kan du i noen tilfeller søke om forskudd på AAP. Ta kontakt med NAV for å høre om du er i en situasjon som kvalifiserer for dette.

AAP og litt ekstra arbeid

Du kan jobbe litt ved siden av AAP uten at stønaden reduseres, men inntekten må være under 0,5G per år (ca. 62 014 kroner i 2025). Overstiger du grensen, reduseres AAP krone for krone.

Dersom du prøver deg i arbeid som en del av et tiltak (arbeidsutprøving), gjelder egne regler. I slike tilfeller kan du motta lønn fra arbeidsgiver i tillegg til AAP uten at det trekkes, fordi prøvingen skjer innenfor rammen av aktivitetsplanen.

Rapporter alltid til NAV om arbeidsinntekt mens du mottar AAP. Uriktig eller manglende rapportering kan føre til krav om tilbakebetaling, og i verste fall anmeldelse for trygdesvindel.