Arbeidslivskriminalitet — den stille trusselen

Hva er arbeidslivskriminalitet?

Arbeidslivskriminalitet er en samlebetegnelse for ulike former for kriminalitet som foregår på arbeidsplassen. Dette kan være lønnstyveri, mangel på timebetaling, utsendelse i farlige forhold, eller mangel på påmelding til arbeidsgiveravgift.

Det som gjør denne kriminaliteten spesiell er at den ofte er vanskelig å dokumentere og ofrene — arbeidstakerne — ofte er redde for å rapportere det. De kan frykte å miste jobben.

Omfanget av problemet

Forskning viser at arbeidslivskriminalitet er langt mer utbredt enn mange tror. Norske forskere anslår at mellom 15 og 20 prosent av arbeidsstyrken opplever en eller annen form av det i løpet av sitt arbeidsliv. Det kan være alt fra små overtredelser til alvorlig lønnstyveri som påvirker folks økonomiske sikkerhet.

De vanligste formene

"Arbeidslivskriminalitet undergraver hele det norske arbeidsmiljøet og konkurransen blant bedrifter som følger reglene."

Tall og trender

Over de siste fem årene har rapportene om arbeidslivskriminalitet økt betydelig. Dette skyldes både økt oppmerksomhet og reell økning i problemet. Spesielt i sektorer som transport, konstruksjon og serviceyrker er problemet størst.

Konsekvenser for offer og samfunn

For individet kan arbeidslivskriminalitet ha alvorlige følger for økonomi, selvtillit og mental helse. Mange som har opplevd det, sliter med angst og depresjon.

For samfunnet undergraver det tilliten til arbeidsmarkedet og gjør det vanskeligere for ordentlige bedrifter å konkurrere. Det betyr også mindre skatteinntekter for staten.

Hva kan gjøres mot problemet?

Bedre inspeksjon fra statlige myndigheter er viktig. Arbeidstakere må få bedre beskyttelse når de rapporterer forbrytelser. Lovverk bør sikre at de ikke blir vedergjeldt.

Arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger kan spille en rolle ved å fokusere på arbeidsmiljø. Til slutt er det viktig at folk blir mer oppmerksomme på problemet.