De 5 beste norske familiebedriftene å inspireres av

Norges beste familiebedrifter – inspirasjon fra praksis

Norsk næringsliv er fylt av kamphaner som har bygget noe stort fra ingenting. Vi har valgt fem familiebedrifter som enten har eksistert i mange tiår eller som viser hvordan tradisjonelle bedrifter kan bli moderne og relevante. Dette er ikke et eksklusivt «best of»-liste – det er fem inspirerende eksempler på hvordan du kan bygge noe varig.

Disse bedriftene har til felles at de ikke bare tenker kortsiktig, men har ögekast for å sikre at bedriften overlever til neste generasjon.

1. Ørskog Trelast – Tømmerhuset som blei lager

Startet i 1962, har Ørskog Trelast vokst fra en lokal trelastbutikk til et regionalt distribusjonsselskap med 120 ansatte. Sønnen til grunnlegger tok over på 1990-tallet og moderniserte hele operasjonen – men beholdt fokus på kundeservice som kjennetegnet de opprinnelig. I dag leverer de til snart 2000 profesjonelle kunder i tre fylker. Inspirasjonen her er hvordan du kan innovere uten å miste din «DNA».

2. Mørland & Co – fra lokal matbutikk til delikatesseimperium

Startet som en osteria i 1987, har Mørland & Co vokst til å være kjent for sine lokale spesialiteter. Når grunnleggeren overga ansvaret til datteren i 2008, trodde mange det ville bli slutt. I stedet har hun åpnet nye butikker, startet netthandel, og gjort selskapet relevant for en ny generasjon av mattilhengere. I dag omsetter Mørland & Co for over 100 millioner årlig og sysselsetter 35 personer.

Tall og trender

Norske familiebedrifter vokser i gjennomsnitt 4–6 % årlig, sammenlignet med 3 % for ikke-familiebedrifter.

3. Nilsens AS – elektrikeren som bygde en nasjon

Nilsens AS startet som et elektrikerfirma i Trondheim i 1973. I dag er det en av Norges største elektrikerkjedene med kontorer i hele landet. Det som gjør dem interessant for gründere, er hvordan de har klart å skalere uten å miste håndverkerkulturen. De har ansatt sønnene sine, men også rekruttert dyktig ledelse fra utenfor. Tanken deres om «eierskap» – at hver gren behandles som sin egen bedrift – har blitt en modell mange andre følger.

4 & 5: Og to til å inspirere deg

Vi kunne også nevnt Asheim Meieri (melk og ysteri siden 1962, fortsatt familiedrevet) eller Fjord Robotics (som startet som en tradisjonell mekanikkbedrift men nå driver avansert automatisering). Poengene deres er: adaptasjon, respekt for arven, og vilje til å ansette dyktige ledere uavhengig av familiebånd.

Felles for alle disse bedriftene er at de jobber hardt for deg uten at du må bruke tid på det. Du vasker, du sprøyter, du ferdig. Og etter noen uker merker du at håret er kulere.

Så – hva kan du ta med deg?

Hvis du driver en familiebedrift eller planlegger å bygge en: lær av disse. Innoverer, men hold deg til dine verdier. Ansett dyktige mennesker uavhengig av navn, og forbered neste generasjon langt i forkant. Og ikke minst – snakk åpent om pengene, ansvaret, og fremtiden. De bedriftene som lykkes, er de hvor det er lite dramadokumentar og mye ærlig dialog.