Midlertidig ansatte: rettigheter og overgang til fast stilling

Midlertidig eller fast — hva er utgangspunktet?

Arbeidsmiljøloven § 14-9 slår klart fast at fast ansettelse er normen. Midlertidig ansettelse er unntaket — og kan kun brukes i bestemte situasjoner som loven positivt opplister. Arbeidsgiver kan ikke bare velge midlertidig ansettelse fordi det er praktisk, billig eller fordi de er usikre på fremtiden.

Til tross for dette er midlertidig ansettelse utbredt i mange sektorer — særlig i helse og omsorg, reiseliv, handel og utdanning. Mange midlertidig ansatte er uvitende om sine rettigheter. Denne artikkelen gir deg oversikten.

Lovlige grunnlag for midlertidig ansettelse

Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) er midlertidig ansettelse kun lovlig i disse situasjonene:

• Vikariat: Ansettelse for å dekke en bestemt persons fravær (sykepermisjon, foreldrepermisjon, studiepermisjon osv.)
• Prosjektarbeid: Arbeid av midlertidig karakter — men arbeidet selv må være tidsavgrenset, ikke bare behovet
• Praksisarbeid: Arbeidstaker er i praksisopplæring
• Deltaker i arbeidsmarkedstiltak: I regi av NAV eller tilsvarende
• Idrettsutøvere: Spesiell unntaksregel
• Generell adgang: Inntil 12 måneder (men høyst 15 % av de ansatte og minimum 1 person)

Den generelle adgangen — 12 måneder

Den generelle adgangen til midlertidig ansettelse (§ 14-9 (2) bokstav f) lar arbeidsgiver ansette midlertidig i inntil 12 måneder uten å oppgi en spesifikk årsak. Men det er en karensperiode: når 12-månedersperioden er over, kan ikke arbeidsgiver ansette noen ny midlertidig person i samme type stilling de neste 12 månedene.

Grensen er dessuten at høyst 15 % av de ansatte (minimum 1 person) kan ansettes på denne måten til enhver tid. Overskrider arbeidsgiver disse grensene, kan den midlertidige ansettelsen kjennes ugyldig og arbeidstaker har krav på fast ansettelse.

Automatisk fast ansettelse etter 3 år

Dette er den mest kjente — og viktigste — regelen for midlertidig ansatte: dersom du har vært sammenhengende midlertidig ansatt i samme virksomhet i mer enn 3 år, har du krav på fast ansettelse, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 (7).

Regelen gjelder uavhengig av om ansettelsene er på samme grunnlag (vikariat, prosjekt osv.) eller ulike. Kortere avbrudd mellom ansettelsesperiodene kan inkluderes dersom avbruddene er korte og ansettelsesforholdene er tilknyttet samme virksomhet.

Dersom du er ansatt gjennom et bemanningsbyrå og leid inn til en virksomhet, gjelder en tilsvarende treårsregel. Etter 3 år sammenhengende innleie til samme innleiebedrift har du krav på fast ansettelse direkte hos innleier.

Krav om fast ansettelse skjer ikke automatisk — du må selv kreve det skriftlig av arbeidsgiver og gjerne dokumentere ansettelsesperiodene. Tidsfristen for å reise søksmål følger de ordinære reglene.

Hvilke rettigheter har midlertidig ansatte?

Midlertidig ansatte har som utgangspunkt de samme rettighetene som fast ansatte under ansettelsesforholdet. Dette inkluderer:

• Rett til lønn på lik linje med fast ansatte i tilsvarende stilling
• Rett til feriepenger etter ferieloven
• Rett til sykepenger etter fire ukers ansettelse
• Rett til foreldrepenger dersom opptjeningskravene er oppfylt
• Rett til vern mot usaklig oppsigelse (dersom oppsigelsen skjer før kontraktens utløp)
• Rett til drøftingsmøte og skriftlig oppsigelse dersom arbeidsgiver avslutter forholdet før avtalens utløp
• Fortrinnsrett til ny stilling etter minst 12 måneder ansettelse siste 2 år

Fortrinnsrett til ny stilling

Midlertidig ansatte som har vært ansatt i mer enn 12 måneder de siste 2 årene, har fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten, jf. arbeidsmiljøloven § 14-2. Det betyr at dersom virksomheten lyser ut en stilling du er kvalifisert for, skal du vurderes foran eksterne søkere.

Fortrinnsretten gjelder i ett år etter at ansettelsesforholdet opphørte. Du må selv gjøre fortrinnsretten gjeldende — arbeidsgiver trenger ikke tilby deg stillingen automatisk. Fortrinnsretten er en rettighet du aktivt må melde inn.

Hva kan du gjøre ved ulovlig midlertidig ansettelse?

Dersom du er midlertidig ansatt uten at det foreligger et lovlig grunnlag, kan ansettelsen kjennes fast av domstolene. Du kan også kreve erstatning for tap du har lidt som følge av den ulovlige midlertidigheten.

Dersom arbeidsgiver avslutter et midlertidig ansettelsesforhold før kontraktens utløp uten saklig grunn, har du krav på lønn for resten av kontraktsperioden. Du kan i slike tilfeller bringe saken inn for domstolene eller ta kontakt med Arbeidstilsynet, som fører tilsyn med at reglene om midlertidig ansettelse overholdes.

Kontakt din fagforening eller en arbeidsrettsadvokat dersom du er usikker på om din midlertidige ansettelse er lovlig. De kan gi deg en rask vurdering basert på din konkrete situasjon.

Råd til midlertidig ansatte

Hold alltid styr på dine egne ansettelsesperioder. Behold kopier av alle arbeidskontrakter og notér start- og sluttdatoer for hvert engasjement. Er du usikker på om treårsgrensen er nådd, kan du be om en skriftlig oversikt fra arbeidsgiver.

Krev alltid skriftlig arbeidskontrakt der grunnlaget for den midlertidige ansettelsen er oppgitt. Dersom arbeidsgiver nekter eller er vag på grunnlaget, kan det indikere at ansettelsen ikke er lovlig midlertidig.