Attest fra arbeidsgiver: din rett etter § 15-15

Arbeidsattesten — din dokumentasjon på jobben

En arbeidsattest er et skriftlig dokument fra arbeidsgiver som bekrefter at du har arbeidet der, hvilken stilling du hadde og i hvilken periode. Attesten er din dokumentasjon overfor fremtidige arbeidsgivere, og etter loven har du rett til å få en.

Arbeidsmiljøloven § 15-15 slår fast at arbeidstaker som fratrer sin stilling har krav på en skriftlig attest fra arbeidsgiver. Dette gjelder uavhengig av om du sluttet frivillig, ble sagt opp eller arbeidsforholdet opphørte på annen måte.

Hva skal attesten minimum inneholde?

Loven fastsetter et minimumskrav til innholdet i attesten. Den skal som minimum inneholde:

• Arbeidstakerens fulle navn og fødselsdato
• Hva arbeidet bestod i (stillingsbetegnelse og en kort beskrivelse av arbeidsoppgavene)
• Arbeidsforholdets varighet (startdato og sluttdato)

Kan attesten inneholde mer enn minimum?

Ja. Mange arbeidsgivere velger å skrive en mer utfyllende attest som også omtaler arbeidstakerens prestasjoner, personlige egenskaper og egnethet for fremtidige stillinger. Dette er frivillig fra arbeidsgivers side, men kan selvfølgelig be om en mer utfyllende attest.

Dersom arbeidsgiver velger å gå utover minimumskravene og omtale personlige egenskaper, stiller loven krav om at dette gjøres på en saklig og objektiv måte. Arbeidsgiver kan ikke bruke attesten til å fremme usanne påstander eller gi en bevisst negativ fremstilling som ikke er faktabasert.

Hva kan arbeidsgiver ikke skrive?

Arbeidsgiver kan ikke skrive noe i attesten som er faktisk uriktig eller grovt misvisende. Det er ikke lov å bruke koder, underforståtte negative uttrykk eller formuleringer som har en annen betydning for innvidde enn det som står på papiret ("attest-koder").

Arbeidsgiver kan ikke omtale grunnen til at du sluttet, med mindre du selv ønsker det. Årsaken til opphør av arbeidsforholdet — oppsigelse, avskjed, eget ønske — skal ikke fremkomme i attesten med mindre du eksplisitt ber om det.

Arbeidsgiver kan heller ikke nevne at du var sykmeldt, hadde konflikt med ledelsen, varslet om kritikkverdige forhold eller tilhører en fagforening. Slike opplysninger er ulovlige å ta med og kan i verste fall utgjøre diskriminering.

Hva gjøre ved urettferdig attest?

Dersom du mener attesten er faktisk feil, misvisende eller inneholder ulovlige opplysninger, kan du be arbeidsgiver om å rette den. Henvendelsen bør skje skriftlig og konkret — pek på hvilke formuleringer du ønsker endret og begrunn hvorfor.

Nekter arbeidsgiver å rette attesten, kan du bringe saken inn for Arbeidstilsynet, som kan gi arbeidsgiver pålegg. Du kan også ta saken til domstolene og kreve at arbeidsgiver utsteder en korrekt attest, eventuelt erstatning for tap du er påført som følge av den uriktige attesten.

I praksis er mange attestkonflikter løst gjennom dialog. Dersom arbeidsgiver utstedte attesten i affekt etter en konfliktavslutning, kan det hjelpe å kontakte dem etter at situasjonen har roet seg — eventuelt via advokat eller fagforening.

Når og hvordan kreve attesten?

Du kan kreve attesten ved fratredelsen, men det er ingen absolutt frist for når du kan be om den. Det er likevel lurt å kreve attesten raskt etter at du slutter — jo lenger du venter, jo vanskeligere kan det bli å få tak i riktig person og rekonstruere de nøyaktige dataene.

Be om attesten skriftlig (e-post er fint) slik at du har dokumentasjon på at du krevde den og på hvilken dato. Arbeidsgiver plikter å utferdige attesten innen rimelig tid — hva som er rimelig vil variere med virksomhetens størrelse, men to til fire uker er vanligvis greit.

Dersom arbeidsgiver uten grunn nekter å utstede attest, er dette et brudd på arbeidsmiljøloven. Kontakt Arbeidstilsynet.

Referanse og attest — to forskjellige ting

En attest er et skriftlig dokument du får med deg. En referanse er en person som fremtidige arbeidsgivere kan ringe for å få en muntlig vurdering av deg. Du bør alltid avklare med referansen din hva de vil si — og helst ha sagt det eksplisitt i en sluttavtale eller e-postutveksling.

Mange konflikter oppstår fordi en formelt positiv attest kombineres med en negativ muntlig referanse. Dersom du mistenker at en referanse snakker deg ned, kan du be en nøytral tredjepart ringe referansen og høre hva vedkommende sier. Dokumenter dette.

Husk at det ikke er ulovlig for en arbeidsgiver å gi en ærlig negativ referanse — men den må basere seg på faktiske forhold, og kan ikke inneholde usanne påstander eller ærekrenkende uttalelser.

Attestretten er én av flere rettigheter ved arbeidsforholdets slutt. Sett deg også inn i reglene for arbeidstid og overtid, arbeidsgiverperioden ved sykepenger og hva du har krav på i erstatning ved yrkesskade.