Oversikt over Norges største fagforeninger og hovedorganisasjoner, som LO, Fagforbundet, Unio og NITO, og hvordan tariffoppgjør fungerer.
Kort fortalt
- LOs medlemstall
- Rundt en million medlemmer (2026), ifølge Store norske leksikon
- Største fagforening
- Fagforbundet er Norges største fagforening med over 400 000 medlemmer (2026), ifølge Store norske leksikon
- Nest største hovedorganisasjon
- Unio har i overkant av 400 000 medlemmer (2026) og er Norges nest største hovedorganisasjon på arbeidstakersiden, ifølge Store norske leksikon
- Eldste fagforening
- Den eldste norske fagforeningen ble stiftet i 1858, ifølge Store norske leksikon
Innhold i artikkelen (6)
Fagforeninger varetar arbeidstakernes interesser
Norge har en lang tradisjon for fagforeninger. Den eldste norske fagforeningen ble stiftet i 1858, ifølge Store norske leksikon.
Fagforeningene skal vareta arbeidstakernes interesser overfor arbeidsgiverne, og de forhandler om lønn og arbeidsvilkår.
Landsorganisasjonen i Norge (LO) er den største hovedorganisasjonen og ble stiftet 1. april 1899, med rundt en million medlemmer (2026). Andre hovedorganisasjoner på arbeidstakersiden er Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS), Unio og Akademikerne, ifølge Store norske leksikon.

Tall og trender
Norge har flere hovedorganisasjoner på arbeidstakersiden. Ifølge Store norske leksikon er Landsorganisasjonen i Norge (LO) den største, mens Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS), Unio og Akademikerne også er hovedorganisasjoner. LO hadde ved starten i 1899 cirka 1600 medlemmer i to forbund, og medlemstallet vokste til 352 000 våren 1940. Siden 1970-årene har fagforeninger utenfor LO hatt stor fremgang, særlig Unio og YS, ifølge Store norske leksikon.
Tariffavtaler og arbeidstakeres rettigheter
Fagforeningene skal jobbe for rettighetene til medlemmene, og de kan hjelpe medlemmer som mener de er dårlig behandlet av arbeidsgiveren sin, ifølge Lille norske leksikon. En fagforening kan inngå tariffavtale med arbeidsgiver. Arbeidsretten har tradisjonelt godtatt at svært små grupper av arbeidstakere kan være fagforeninger og inngå slik avtale, men siden 2010 har retten stilt strengere krav til organiseringen, ifølge Store norske leksikon.
De største fagforeningene i Norge
Fagforbundet er Norges største fagforening og det største forbundet i LO, med over 400 000 medlemmer (2026). Forbundet organiserer arbeidstakere blant annet i kommunale, fylkeskommunale og private virksomheter, helseforetak, barnehager og kollektivtransport.
Handel og Kontor i Norge er det tredje største forbundet i LO, med over 80 000 medlemmer (2026). Fagforeningen organiserer kontor-, service- og butikkfunksjonærer samt funksjonærer i industrien.
LO er Norges største arbeidstakerorganisasjon og ble stiftet 1. april 1899, med rundt en million medlemmer (2026), ifølge Store norske leksikon. Unio er Norges nest største hovedorganisasjon på arbeidstakersiden, med i overkant av 400 000 medlemmer (2026) fordelt på 14 forbund, ifølge Store norske leksikon. NITO organiserer ingeniører og teknologer med rundt 117 000 medlemmer, derav 13 000 studenter (2026), og forhandler sammen med Akademikerne ved sentrale tariffoppgjør, ifølge Store norske leksikon.
Slik fungerer tariffforhandlinger
Tariffoppgjør er forhandlinger om revisjon av tariffavtaler, ifølge Store norske leksikon. I Norge gjennomføres vanligvis hovedoppgjør med reforhandling av tariffavtalene hvert partallsår, mens det i oddetallsår gjennomføres mellomoppgjør om lønnsjusteringer.
Tariffavtalene inngås for en begrenset periode. I privat sektor er det vanlig at avtalene har to års varighet med utløp 31. mars, mens de i offentlig sektor vanligvis har utløp 30. april, ifølge Store norske leksikon. I offentlig sektor er forhandlingene ofte koordinerte mellom statlig og kommunal sektor.
Hvis partene ikke blir enige, kan det oppstå en interessetvist som bringes inn for Riksmekleren. Under mekling er det midlertidig forbud mot arbeidsstans, som streik og lockout, ifølge Store norske leksikon.
Hvorfor fagforeninger er viktige
Fagforeningene skal jobbe for rettighetene til medlemmene, ifølge Lille norske leksikon.
De har rett til å være med og bestemme på arbeidsplassen gjennom tillitsvalgte, og medlemmer kan be om hjelp hvis de mener de er dårlig behandlet av arbeidsgiveren.
Hvis det ikke er mulig å få til en løsning, kan medlemmene bli tatt ut i streik.






