Permittering i Norge — regler, rettigheter og dagpenger

Hva er permittering?

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidsgiver midlertidig fritar arbeidstakere fra arbeidsplikt, og arbeidstaker fritas fra møteplikt. Arbeidsforholdet består, men arbeidet stanser for en periode. Permittering skiller seg dermed vesentlig fra oppsigelse, der arbeidsforholdet opphører.

Arbeidsgiver kan permittere ansatte dersom det foreligger saklig grunn — det vil si at virksomheten av driftsmessige årsaker har midlertidig behov for å redusere arbeidsstyrken. Typiske årsaker er sesongsvingninger, ordremangel, råvaremangel eller plutselige kriser som konjunkturfall.

Permittering kan gjennomføres som hel permittering (100 %) eller delvis permittering. Ved delvis permittering jobber den ansatte for eksempel 50 % og er permittert de øvrige 50 % av normalarbeidstiden. Begge varianter gir rett til dagpenger fra NAV under visse vilkår.

Krav til saklig grunn og varsel

Arbeidsgiver kan ikke permittere uten saklig grunn. Saklig grunn betyr at det foreligger reelle driftsmessige årsaker, ikke at arbeidsgiver ønsker å kvitte seg med bestemte ansatte. Det er ikke krav om at virksomheten er insolvent — midlertidig ordremangel eller produksjonsstopp er nok.

Arbeidsgiver plikter å varsle arbeidstaker om permittering minst 14 dager i forveien (normalt varselsfrist). I spesielle unntakstilfeller — for eksempel brann, naturkatastrofe eller plutselig krise utenfor arbeidsgivers kontroll — er varselsfristen kun 2 dager.

• Saklig grunn: driftsproblemer, ordremangel, sesongavhengig bransje
• Normal varslingsfrist: 14 dager
• Redusert varslingsfrist (2 dager): force majeure-situasjoner
• Varselet skal gis skriftlig og inneholde årsak og forventet varighet
• Permittering skal ikke brukes som alternativ til oppsigelse ved varige forhold
• Ansatte kan ha fortrinnsrett til tilgjengelig arbeid under permitteringsperioden

Arbeidsgivers lønnsplikt

Arbeidsgiver har lønnsplikt de første 10 arbeidsdagene av permitteringen (arbeidsgiverperioden). I denne perioden mottar den ansatte full lønn, og NAV betaler ingenting. Etter arbeidsgiverperioden overtar NAV og utbetaler dagpenger.

Dersom det er inngått tariffavtale som regulerer permittering, kan lengden på arbeidsgiverperioden variere. Noen tariffavtaler har en kortere arbeidsgiverperiode ved brå driftsavbrudd (force majeure). Sjekk alltid din tariffavtale eller arbeidsavtale for eventuelle gunstigere bestemmelser.

Dagpenger under permittering

Etter arbeidsgiverperioden har permitterte ansatte rett til dagpenger fra NAV, forutsatt at de oppfyller kravene. Dagpengesatsen er 62,4 % av dagpengegrunnlaget (beregnet på grunnlag av din inntekt de siste 12 eller 36 månedene). Du må ha hatt en inntekt på minst 0,5 ganger grunnbeløpet (G) de siste 12 månedene.

Det er tre dager uten utbetaling (karens) ved permittering, med mindre annet er avtalt i tariffavtalen. Du må registrere deg som arbeidssøker på nav.no og søke dagpenger aktivt. Husk at du fortsatt er ansatt hos arbeidsgiver og plikter å komme tilbake på jobb når permitteringen avsluttes.

• Søk dagpenger via nav.no så snart arbeidsgiverperioden er over
• Tre dagers karens (ingen utbetaling) gjelder normalt
• Du plikter å søke arbeid aktivt og rapportere til NAV
• Avslå ikke tilbud om passende arbeid — det kan frata deg retten til dagpenger
• Motta permitteringsvarsel og bekreftelse skriftlig fra arbeidsgiver
• Permitterte beholder pensjonsopptjening og andre arbeidsrettigheter

Andre rettigheter under permittering

Selv om du er permittert, er du fortsatt ansatt. Det betyr at du beholder en rekke rettigheter. Du opptjener feriepenger av full lønn under arbeidsgiverperioden (første 10 dager), men ikke av dagpengene fra NAV. Pensjonsopptjening kan variere avhengig av pensjonsavtale.

Du har rett til å ta annet arbeid under permitteringen, men dette kan påvirke dagpengeretten. Dersom du tjener penger under permittering, reduseres dagpengene tilsvarende. Arbeidsgiver har ikke lov til å nekte deg å ta annet arbeid, men har normalt krav på din tilbakekomst når permitteringen avsluttes med rimelig varsel.

"Under permittering er du fortsatt ansatt — ikke glem at du har plikt til å komme tilbake når virksomheten kaller."

Avslutning av permittering

Permitteringen kan avsluttes ved at arbeidsgiver kaller deg tilbake til jobb. Normalt kreves det 14 dagers varsel om tilbakekomst, med mindre tariffavtale eller arbeidsavtale sier noe annet. Dersom du ikke kommer tilbake som kalt, kan det regnes som brudd på arbeidsavtalen.

Dersom permitteringen blir permanent — dvs. at arbeidsgiver innser at det ikke blir behov for deg — kan arbeidsgiver gå over til å si opp ansatte på ordinær måte. Da gjelder de vanlige reglene om oppsigelse, oppsigelsestid og fortrinnsrett.

• Gjeninnkalling til arbeid krever 14 dagers varsel (normalt)
• Du plikter å møte opp ved gjeninnkalling
• Arbeidsgiver kan gå til oppsigelse dersom permitteringsgrunnlaget er varig
• Fortrinnsretten etter aml. § 14-2 gjelder ved nedbemanning
• Kontakt fagforeningen om permitteringen drar ut over 26 uker
• Midlertidig ansatte har ikke samme rettigheter ved permittering som faste ansatte