Permittering i Norge — hva du må vite

Hva er permittering?

Permittering er en midlertidig oppsigelse av arbeidskontrakten, gjerne på grunn av manglende arbeid eller økonomiske problemer på arbeidsplassen. Hvis du blir permittert, betyr det at arbeidsgiveren sier deg opp midlertidig, men du kan bli kalt inn igjen senere. Det er viktig å forstå at permittering IKKE er det samme som permisjon – det er en langt mer alvorlig situasjon. I Norge er permittering regulert av arbeidsmiljøloven, og både arbeidsgiver og arbeidtaker har rettigheter og plikter.

Dine rettigheter ved permittering

Som permittert arbeidstaker har du flere rettigheter. NAV gir deg lønnserstatning, som er en erstatning for tapt inntekt. Lønnserstatningen er vanligvis 62,4 % av din tidligere lønn, begrenset til 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden. Du kan få lønnserstatning i inntil 52 uker. Du har også rett til å få nytt arbeidsavtale på samme betingelser som før hvis du blir gjeninnkalt. Hvis permittering utvikler seg til oppsigelse, har du rett på oppsigelsesvarsel på minst 14 dager.

Permitteringsprosessen

Permitteringsprosessen starter når arbeidsgiveren innkaller deg til en samtale. Her skal du få informasjon om bakgrunnen for permittering, hvor lenge den ventes å vare, og hvilke muligheter som finnes. Du bør alltid få skriftlig melding om at du er permittert, som skal inneholde startdato og varighet. Innen 14 dager må arbeidsgiveren ha meldt fra til NAV om permitteringen. NAV vil så kontakte deg og hjelpe deg med å søke lønnserstatning.

"Permitteringer kan være vanskelig å håndtere, men det finnes hjelp tilgjengelig. Kontakt NAV så fort som mulig."

Tall og statistikk

Tall fra NAV viser at rundt 15 000 personer var permittert i Norge i 2024, en nedgang fra 2023 da tallet var ca 20 000. Det er vanligvis næringer som reiseliv, transport og handel som rammes hardest av permitteringer. I gjennomsnitt varer en permittering 3-6 måneder før arbeidstaker enten blir gjeninnkalt eller permitteringen blir endret til oppsigelse.

Forhandling og avtaler

Hvis du blir permittert, er det viktig å forhandle med arbeidsgiveren om å få best mulig vilkår. Du kan forhandle om hvor lang tid permittering skal vare, og om du kan få tilbud om kurs eller annen opplæring. Mange arbeidsgivere tilbyr også tilskudd til utdanning for å hjelpe arbeidstakere under permittering. Du kan også be om skriftlig bekrefting på at du kan bli gjeninnkalt, eller at du skal få nye betingelser dersom du blir gjeninnkalt.

Veien videre

Selv om permittering kan være stressfult, er det viktig å fokusere på framtiden. Bruk tiden til å søke på nye jobber, oppgradere dine kunnskaper, eller ta kurs som kan gjøre deg mer attraktiv for arbeidsgivere. NAV tilbyr også veiledning og jobbtrening, som kan hjelpe deg å finne nytt arbeid raskere. Hvis du opplever depresjon eller psykiske problemer som følge av permittering, er det viktig å søke hjelp fra helsevesenet.