Slik er det å være ansatt med nedsatt funksjonsevne
Tre personer forteller om jobb, utfordringer og muligheter
Mangfold på arbeidsplassen handler om å fjerne barrierer og åpne muligheter
Hvordan kan bedrifter tilrettelegge bedre? Vi møter tre personer som arbeider og forteller om sine erfaringer, utfordringer og håp for framtiden.
Arbeid for alle — eller bare de uten nedsettelser?
665 000 nordmenn har nedsatt funksjonsevne. Bare halvparten jobber. Resten sliter med arbeidsledigheit, diskriminering og arbeidgiveres frykt for det ukjente. Vi møter tre mennesker som har gjort det som de fleste sier er umulig: funnet og beholdt jobb.
«Jeg ble spurt 47 ganger før noen sa ja,» sier Markus, 34. «Alle tenker: han kan ikke, han vil være dyr, han slåss med trappene. Men jeg er bare en person som jobber fra rullestoler.»
Markus — fra rullestoler til it-arkitekt
Markus ble skadet da han var 19. I dag jobber han som IT-arkitekt i et tech-selskap med 120 ansatte. Hans tilrettelegging koster mindre enn 50 000 kroner: rampe, heis-kortikort, og mulighet for hjemmekontor når han er sliten.
«Jeg jobber 100% — ja, fra rullestoler — men jeg jobber 100%. Min bok gir en bransje som sliter med kompetanseknapphet,» sier Markus. «Arbeidsgiver visste ikke at jeg fantes før jeg skremte meg selv inn gjennom døren hans og sa: 'Det er meg eller et større problem for dere.'»
Liv — døv i et hørendeland
Liv, 42, er døv fra fødselen og jobber som grafisk designer. Hun kommuniserer gjennom tegnspråk og assistenter. Hennes arbeidsgiver tolker kostnadene som rimelige og oppdelinger som givergang.
«Mange bedrifter sier: 'Vi kan ikke,» sier Liv. «Men jeg er bare en designer som bruker ører på en annen måte. Jeg trenger tolker i møter — det koster, ja. Men jeg gir dem kompetanse som de ellers måtte kjøpt eksternt. Jeg betaler meg selv inn på kort tid.'"
Tall og trender — mangfold som gives resultat
665 000 nordmenn har nedsatt funksjonsevne, men bare halvparten er sysselsatt. Arbeidsledigheten blandt mennesker med nedsatt funksjonsevne er 10–12%, det dobbelte av gjennomsnittet. 35% av norske bedrifter rapporterer at de har barrierer som gjør det vanskelig å ansette fra denne gruppen.
Mennesker med funksjonsnedsettelse665 000 (12%)
Sysselsatt~50%
Arbeidsledighet10–12%
Bedrifter som rapporterer barrierer35%
Ansatte som mangler tilrettelegging42%
Gjennomsnittlig tilrettelleggingskostnad40 000–120 000 kr
Jon — fra diagnose til tillits-mann
Jon, 38, har psykisk sykdom (bipolar lidelse) og jobber som salgssjef. Hans tilrettelegging omfatter fleksibel arbeidstid, mentalhelse-oppfølging og en leder som forsto tidlig at åpenhet ville redde både jobben og livet hans.
«Jeg har vært syk i 15 år. Jeg skjulte det. Jeg trodde jeg ville bli sparket,» sier Jon. «Men da jeg fortalte min sjef, skjedde noe magisk: han sa 'ok, hva trenger du?' Nå er jeg den tryggeste jeg har vært på årevis. Bedriften har også fått en ansatt som er dedikert.»
Fra sympati til system
Markus, Liv og Jon representerer potensialet som går uutnyttet når bedrifter ikke tilrettelegger. De tre sammen har hundre år erfaring, tre faggrader og hele lønner de betaler skatt av. De er ikke karitativ problem — de er økonomisk ressurs.
Mangfold er ikke moralsk imperativ. Det er forretning. Bedrifter som åpner seg for folk med nedsatt funksjonsevne, finner ofte dyktig arbeidskraft som sliter med å finne jobber andre steder. Lønnsomt, rettferdig og menneskellig.
"Mangfold styrker hele organisasjonen. Det handler ikke om sympati — det handler om å fjerne unødvendige barrierer."
Ofte stilte spørsmål
Hva handler «Slik er det å være ansatt med nedsatt funksjonsevne» om?
Hvordan kan bedrifter tilrettelegge bedre? Vi møter tre personer som arbeider og forteller om sine erfaringer, utfordringer og håp for framtiden.
Arbeid for alle — eller bare de uten nedsettelser?
665 000 nordmenn har nedsatt funksjonsevne. Bare halvparten jobber. Resten sliter med arbeidsledigheit, diskriminering og arbeidgiveres frykt for det ukjente. Vi møter tre mennesker som har gjort det som de fleste sier er umulig: funnet og beholdt jobb.
Hva bør du vite om markus — fra rullestoler til it-arkitekt?
Markus ble skadet da han var 19. I dag jobber han som IT-arkitekt i et tech-selskap med 120 ansatte. Hans tilrettelegging koster mindre enn 50 000 kroner: rampe, heis-kortikort, og mulighet for hjemmekontor når han er sliten.
Hva bør du vite om liv — døv i et hørendeland?
Liv, 42, er døv fra fødselen og jobber som grafisk designer. Hun kommuniserer gjennom tegnspråk og assistenter. Hennes arbeidsgiver tolker kostnadene som rimelige og oppdelinger som givergang.
Hva bør du vite om tall og trender — mangfold som gives resultat?
665 000 nordmenn har nedsatt funksjonsevne, men bare halvparten er sysselsatt. Arbeidsledigheten blandt mennesker med nedsatt funksjonsevne er 10–12%, det dobbelte av gjennomsnittet. 35% av norske bedrifter rapporterer at de har barrierer som gjør det vanskelig å ansette fra denne gruppen.
Hva bør du vite om jon — fra diagnose til tillits-mann?
Jon, 38, har psykisk sykdom (bipolar lidelse) og jobber som salgssjef. Hans tilrettelegging omfatter fleksibel arbeidstid, mentalhelse-oppfølging og en leder som forsto tidlig at åpenhet ville redde både jobben og livet hans.
Redaksjonell merknad: Dette innholdet er utarbeidet av Norsk Næring med hjelp av kunstig intelligens og kvalitetssikret av redaksjonen. Informasjonen er ment som generell veiledning og erstatter ikke profesjonell rådgivning. Feil eller unøyaktigheter? Kontakt oss på help@norsknæring.no.
