De 5 beste arbeidssteder for inkludering

Bedrifter som virkelig inkluderer

Det å være «annerledes» på arbeidsplassen — enten fordi du er kvinne i teknologi, homofile, har funksjonsnedsettelse, eller kommer fra et annet land — kan være tøft. Men noen bedrifter skjønner det, og handler.

Vi har funnet 5 bedrifter som ikke bare snakker om inkludering, men faktisk gjør det. De har reell mangfoldspolitikk, tilrettelegging som virker, og ledere som bryr seg. Her er de.

1-2: Equinor og DNB — fossile foregangs-ledere

Equinor og DNB er begge store norske bedrifter med offisiell politik for mangfold og inkludering. Equinor kjemper spesielt for kvinnerepresentasjon i leting og produksjon — historisk herrens jobber — og har økt kvinneandelen til 28 prosent.

DNB investerer i mentorshipprogram for kvinnelige talenter og har strenge krav til likestilling i ledergrupper. Begge bedrifter publiserer åpent tall på likestilling, noe som viser at de ikke skjuler problemene.

3: Telenor — LGBTQ+-kampanjene

Telenor stikker seg ut som kanskje Norges mest LGBTQ+-vennlige storebedrift. De har støttet Pride-paraden i år, har LGBTQ+-ansatte i lederstillinger, og har dokumentert at de mottar færre diskriminerings-meldinger enn konkurrenter.

Telenor har også strenge krav til leverandører: hvis leverandørene ikke oppfyller samme mangfoldsstandarder, blir de ikke valgt. Det tvinger hele supply-chain til å løfte seg.

4: Aker og Moen — funksjonsnedsettelse-fokus

Aker og Moen Industri (en mindre bedrift) har spesielt sterkt fokus på å ansette mennesker med funksjonsnedsettelse. De tilrettelegger arbeidsplasser med heis, delte-arbeidsplasser, og fleksibel arbeidstid.

Moen Industri rapporterer at medarbeidere med funksjonsnedsettelse faktisk presterer like godt eller bedre enn andre, og de er mer lojale. Bedriften har dermed gjort det praktisk og økonomisk fordelaktig å inkludere.

5: Netcompany — diversitet på alle nivåer

Det norske IT-selskapet Netcompany har bevisst gjort mangfold til en kjerneverdi. De ansetter mennesker fra 35+ ulike land, og de vurderer søkere etter talent og potensial — ikke etnisitet eller kjønn.

Resultatet er at Netcompany har både bedre innovasjon (fordi folk tenker ulikt) og mindre konflikter (fordi det er kultur å høre alle). De viser at mangfold ikke er «nice-to-have» — det er business-smart.

Tall og trender

Bare 42 prosent av norske bedrifter har dokumentert mangfolds-politikk. Av disse har bare 28 prosent kvinner i ledende stillinger. Men tallene beveger seg — spesielt blant unge bedrifter som ser at mangfold trekker talent.

Velg bedrift som ser deg

Hvis du ikke er helt «standardpakken» av arbeidstaker, er det viktig å velge bedrift med godt samvittighet. Disse fem bedriftene har vist at de mener det. Søk dit.

"Jeg er lesbisk og arbeidsleder ved Equinor. Jeg kunne aldri drømt om å få sånn stilling for 10 år siden. Nå kan jeg være meg selv på jobb. Det betyr alt."