Slik er det å jobbe med nedsatt funksjonsevne

Jobben som livsoppgave

For mange mennesker med funksjonsnedsettelse er det å ha et arbeid langt mer enn bare penger. Det er mening, sosialt fellesskap, selvrespekt og en plass i samfunnet. Selv om arbeidsmarkedet for denne gruppen har blitt bedre de siste årene, er det fortsatt altfor mange som står utenfor. Vi har møtt tre mennesker som forteller om hvordan de jobber, og hva som gjør en arbeidsgiver god og en arbeidsplass inkluderende.

Kristins historie—fra usikkerhet til stabilitet

Kristin var usikker på om hun skulle søke jobb da hun ble diagnostisert med psoriasisartritt, en kronisk leddsykdom. Likevel tok hun sjansen på en stilling som prosjektassistent på et større kontor. De første månedene var vanskelige. Hun trengte tilrettelegging—en ergonomisk stol, mulighet for hjemmearbeid når smertene var verst, og kollegaer som var forståelsesfulle. I dag, tre år senere, sier hun at hun aldri hadde klart det uten en arbeidsgiver som tok hennes behov seriøst. Hun er stolt av det hun bidrar med.

Alis vei til mestring—døvhet og karriere

Ali er døv og jobber som IT-konsulent. Når han søkte jobb, var han usikker på hvordan han skulle kommunisere med klienter. Men bedriften han jobber for stod for hans bruk av tegnspråktolk og implementerte løsninger som gjør hans arbeid mulig. Nå bruker han sin erfaring fra sitt arbeidsministerium til å hjelpe bedrifter med å bli mer inkluderende. Ali sier at hans døvhet gir ham en unik perspektiv på problemløsning. Han møter ikke alltid bare forståelse, men hans fagkunnskaper taler for seg.

Tall og trender

Arbeidsmarkedet for mennesker med funksjonsnedsettelse er i gradvis endring.

Fatimas satsning—kjemiker med autisme

Fatima har autisme og jobber som kemiker ved et laboratorie. Hun gleder seg over arbeidsdagen sin, men innrømmer at sosiale situasjoner på jobben er utfordrende. Hennes arbeidsgiver har respektert behovet hennes for litt stillhet og mindre åpent kontorlandskap, noe som gjør det lettere for henne å konsentrere seg. Fatima ser seg selv som verdifull fordi hun er detaljorientert og grundig, egenskaper som er kritiske for hennes arbeid. Hennes kollegaer liker å jobbe med henne, og hun representerer mange mennesker som ønsker å bidra.

Veien framover

Inkludering i arbeidslivet handler om vilje og praktisk handling.

"En arbeidsgiver som vil kan. Det handler ikke om at det er vanskelig, det handler om at det er verdt det. Vi får verdifulle medarbeidere og de får sitt sted i samfunnet."