Mangfold på arbeidsplassen: Guide til gjennomføring

Mangfold som strategi

Mangfold betyr at organisasjonen består av mennesker med ulike bakgrunner, kjønn, alder, funksjonsnivå og erfaringer. Inkludering handler om at alle får mulighet til å bidra og vokse. For offentlig sektor er dette både et lovkrav og en effektivitetsfaktor.

Forskning viser at diverse team tar bedre beslutninger og skaper mer innovasjon. For kommune- og statssektoren handler det også om å være representativ for befolkningen som organisasjonene tjener.

Tall og trender

Offentlig sektor i Norge har høy kvinneandel sammenlignet internasjonalt, men lederstillinger er fortsatt mannsdominert. Andelen med innvandrerbakgrunn øker, men underrepresentasjonen i høyere stillinger er betydelig.

Tilrettelegging og inkludering

Tilrettelegging handler om å fjerne barriere som hindrer mennesker i å utøve sitt arbeid på best mulig måte. Det kan være fysiske tiltak som ramper og tilgjengelige toaletter, men også arbeidstidsordninger, hjemmekontor og støtteverktøy for personer med ulike funksjonsnivåer.

Mange kommune og statsetater har oppnevnt mangfoldskordinatorer. Deres rolle er å koordinere arbeidet med rekruttering, opplæring, karriereutvikling og arbeidsmiljø slik at alle får like muligheter.

Praktisk implementering

Start med en analyse av dagens situasjon. Hva er kjønns-, alders- og bakgrunnssammensetningen i ulike deler av organisasjonen? Hvor er barrierene? En slik kartlegging danner grunnlag for målsetting og strategi.

Inkludering må være delt ansvar. HR-avdelinger setter rammer, men alle ledere må aktivt arbeide for mangfold i sine team. Det kreves målbevisste rekrutteringsprosesser, bevisst mentorskap og tilrettelegging for alle medarbeidere.

Lederperspektiv

Mangfold handler ikke bare om rettferdighet. Det handler om å få tilgang til det beste talentet og om å løse problemer på en smartere måte. Diverse team vet mer og ser mer.

"Mangfold handler ikke bare om rettferdighet. Det handler om å få tilgang til det beste talentet og om å løse problemer på en smartere måte. Diverse team vet mer og ser mer."

Veien videre for offentlig sektor

Staten og kommuner har satt konkrete mål for mangfold. Flere stat retningslinjer krever at lederstillinger skal fylles med kandidater som reflekterer befolkningsmangfoldet. Dette tvinger aktivitet.

Organisasjoner som lykkes med mangfold og inkludering vil tiltrekke seg beste talenter og levere bedre tjenester til innbyggerne. Det er et vinn-vinn som blir stadig mer kritisk etterhvert som arbeidskraftmangelen skjerpes.