5 viktige rettigheter ved permittering

Permittering – Dine juridiske rettigheter

Permittering er en midlertidig frigjøring fra arbeidsplikt når bedriften ikke har arbeid tilgjengelig. Som arbeidstaker har du klare juridiske rettigheter når du permitteres. Lovverket (arbeidsmiljøloven) og tariffavtaler sikrer deg beskyttelse og økonomiske ordninger. Det er viktig å vite hva som gjelder.

Mange arbeidstakere vet ikke at de har rettigheter som bedriften er lovpliktig å oppfylle. Denne guiden gjennomgår dine fem viktigste rettigheter og hvordan du handler når du permitteres.

Permittering i Norge – Tall og trender

I 2024 var det omkring 12 500 permitterte arbeidstakere i Norge på høyde perioder. Gjennomsnittslengden for permittering har vært omkring 6 måneder. De fleste permitteringer skjer i byggnæringen og produksjonsbedrifter under markedsutsving.

Rett 1: Rett til arbeidsledighetstrygd (dagpenger)

Når du permitteres og blir arbeidsledig, har du rett til arbeidsledighetstrygd fra NAV hvis du oppfyller vilkårene (medlemskap i trygden, tidligere inntekt, tilgjengelig for arbeid). Dagpengesatsen dekker en del av tidligere inntekt. Du må være registrert som arbeidssøker og møte til samtaler hos NAV. Maksimal varighet for dagpenger er 104 uker for de fleste.

"Dagpenger er ikke en gave – det er ditt rettmessige sikkerhetsnett basert på tidligere arbeidsgivinger til trygdesystemet."

Rett 2 og 3: Oppsigelsesvarsel og sluttpakke

Din arbeidsgiver kan ikke si deg opp uten varsel eller saklig grunn. Hvis permittering skal føre til oppsigelse, må bedriften følge lovfestete prosesser og varseltider. Typisk må det gis 14 dagers varsel (eller annet etter tariff). Du har rett til skriftlig dokumentasjon av oppsigelsen.

I mange tilfeller får permitterte arbeidstakere en «sluttpakke» som kan inkludere avslutningsbonus, ferie og andre ytelser. Disse forhandles gjerne mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller gjennom tillitsvalgt. Sjekk tariffavtalen din eller ta kontakt med ditt fagforbund for å få ekspertveiledning.

Rett 4: Tilbakekallingsrett og ønsket rehiring

Under permittering har du som regel rett til å bli tilbakekalt til arbeidsplassen når bedriften igjen trenger arbeidskraft. Dette kalles tilbakekallingsretten. Arbeidsgiver må informere deg skriftlig hvis de planlegger å avslutte tilbakekallingsretten. Hvor lenge tilbakekallingsretten varer, avhenger av tariffavtale og situasjonen.

Før du blir permanent oppsagt, har du som regel rett til å gjøre tiltak for å bevare ansettelsen. Dette kan inkludere omskjæring, opplæring eller frivillig stillingsskifte. Mange bedrifter er også forpliktet til å rehire tidligere ansatte hvis de igjen ansetter folk i samme stilling.

Rett 5: Pensjons- og forsikringsrettigheter

Under permittering fortsetter din arbeidsgiver typisk å betale inn til obligatorisk tjenestepensjon, avhengig av avtale. Helsefordeler og andre forsikringer kan bli påvirket – sjekk med arbeidsgiver eller HR hvilke fordeler som opprettholdes. Du har også mulighet til å opprettholde helseforsikringer selv hvis bedriften ordinært ville dekket dem.

Etter permittering er det viktig å følge opp pensjon og forsikringsordninger for å sikre at du ikke mister viktige ytelser. Kontakt arbeidsgiver skriftlig hvis det er uklarheter, og behold dokumentasjon av alle kommunikasjoner. Fagforbunn kan hjelpe deg med å navigere kompliserte pensjonsspørsmål.