Startup eller etablert bedrift — hvor tjener du mest?

Et valget som endrer karrierekursen

Skal jeg jobbe i en startup eller i en stor, etablert bedrift? Det er et spørsmål mange arbeidstakere stiller seg. Begge veiene har fordeler og ulemper — både når det gjelder lønn, karrierevekst, arbeidsmiljø og langsiktig finansiell gevinst.

I Norge er en gründer en person som starter, eller planlegger å starte, en ny virksomhet, gjerne basert på et konkret behov i et marked, en nyskapende idé eller en ny teknologi, ifølge Store norske leksikon. Etableringen innebærer risiko for å utvikle og kommersialisere virksomheten. Samtidig er arbeidsmarkedet regulert gjennom lover som arbeidsmiljøloven og arbeidsmarkedsloven, som blant annet skal sikre et inkluderende arbeidsliv med lav arbeidsledighet.

Artikkelen ser nærmere på hvordan lønnsdannelse og arbeidsmarkedet fungerer, og hva du bør vurdere når du velger arbeidsplass.

Tall og trender

Norge har høyt sysselsettingsnivå sammenliknet med andre land. Ifølge Store norske leksikon var 93 prosent av befolkningen i alderen 15–29 år enten sysselsatte, under utdanning eller begge deler i 2021. Sysselsettingsraten varierer med kjønn og alder, og er lavere i høyere aldersgrupper, i hovedsak på grunn av pensjonering.

Direkte sammenligning: startup vs etablert

Her sammenlignes områder som påvirker både økonomi og livskvalitet. En gründer tar risiko for å utvikle og kommersialisere en ny virksomhet, ifølge Store norske leksikon. I etablerte bedrifter er arbeidskraft den viktigste innsatsfaktoren i produksjon og verdiskaping, og lønn er den største kostnaden arbeidsgivere har, ifølge Store norske leksikon.

Lønn og lønnsfastsettelse

I Norge fastsettes lønn gjennom en kombinasjon av nasjonale forhandlinger, lokale forhandlinger hos den enkelte arbeidsgiver og individuelle forhandlinger, ifølge Store norske leksikon. I hele offentlig sektor og store deler av privat sektor er arbeidslønnen regulert gjennom tariffavtaler, ifølge Store norske leksikon. Det finnes i dag ingen generell minstelønnslov i Norge, men det er en mulighet for å allmenngjøre tariffavtaler, ifølge Store norske leksikon.

De som tjener mindre enn 70 000 kroner i løpet av året, trenger ikke betale skatt, ifølge Lille norske leksikon. I tillegg til fast lønn finnes ulike former for variable tillegg, som bonus, provisjon og akkord, ifølge Store norske leksikon.

Bedrifter med tariffavtale følger avtalene som fastsettes i sentrale forhandlinger, og har i tillegg lokale lønnsforhandlinger, ifølge Store norske leksikon. Mange bedrifter har ikke tariffavtale, og da er lønnsfastsettelsen mer individuell.

Karriere og kompetanse

Sysselsetting er den viktigste innsatsfaktoren til verdiskapningen i samfunnet og den viktigste kilden til inntekt for flertallet, ifølge Store norske leksikon. I etablerte bedrifter er det ofte mulig å bygge spesialisert kompetanse over tid, mens gründerskap kan kreve bred innsikt i flere områder.

Arbeidsmarkedet reguleres av lover som arbeidsmiljøloven, som blant annet inneholder regler om arbeidstid, oppsigelser og arbeidsmiljø. Arbeidsmarkedsloven gir Arbeids- og velferdsetaten ansvar for arbeidsmarkedstiltak som skal styrke muligheten til å få og beholde arbeid.

Arbeidsmiljø og kultur

Arbeidsmiljøet i Norge er regulert av arbeidsmiljøloven, som inneholder regler om arbeidstid, oppsigelser og arbeidsmiljø, ifølge Store norske leksikon. Arbeidsmarkedsloven skal bidra til et inkluderende arbeidsliv med lav arbeidsledighet.

Startups er ofte preget av innovasjon og nyskapning. Innovasjon er et nytt eller vesentlig endret produkt, tjeneste, produksjonsmåte, måte å organisere eller markedsføre aktivitet på, og som er tatt i bruk, ifølge Store norske leksikon. Konkurranseevnen til virksomheter er avhengig av innovasjoner, særlig over tid i høykostnadsland.

Store bedrifter har ofte mer formelle strukturer og klarere arbeidsdeling. Hvis du verdsetter fast arbeidstid og tydelige grenser mellom arbeid og fritid, kan en etablert bedrift passe bedre. Trives du med å påvirke bedriftens retning i en uformell kultur, kan gründerskap være aktuelt.

Hvordan avgjør du

Tenk først på hvor du er i livet ditt. Hvis du har behov for stabil inntekt og trygge rammer, kan en etablert bedrift med tariffavtale være et godt valg. Hvis du er villig til å ta risiko for å bygge noe eget, kan gründerskap være aktuelt.

Vurder om du vil kombinere lønnet arbeid med egen virksomhet. Hybride entreprenører starter bedriftene sine som deltidsjobb samtidig som de beholder sitt lønnede arbeid, ifølge Store norske leksikon. Typiske kjennetegn er høy lønn fra lønnet arbeid, høy humankapital og at de er attraktive på arbeidsmarkedet. Noen blir etter hvert selvstendig næringsdrivende stegvis. Dette kan være en måte å teste en idé på uten å gi opp fast inntekt.

Spør deg selv: Hva motiverer meg? Hvis du motiveres av sikkerhet og forutsigbar lønnsvekst, kan etablerte bedrifter passe. Hvis du motiveres av påvirkning og selvrealisering, kan egen virksomhet eller en startup være riktig. Det er også mulig å bytte underveis.