LinkedIn vs tradisjonelle jobbsider

To måter å finne jobb på

LinkedIn er et sosialt nettverk orientert om arbeidslivet, der brukerprofilene er bygget rundt CV-er. Plattformen tilbyr funksjoner for å søke jobb, finne potensielle kandidater og skrive anbefalinger. Tradisjonelle jobbsider som Finn.no og Nav formidler også stillinger, men med ulikt utgangspunkt: Finn.no er Norges største markedsplass på nett og driver blant annet annonseformidling for arbeidsstillinger, mens Nav har ansvar for arbeidsmarkedstiltak og tilbyr en egen nettside for utlyste stillinger.

Arbeidssøkere kan finne ledige stillinger gjennom flere kanaler. Utlysninger er tilgjengelig på en egen nettside drevet av Nav, gjennom private medier som Finn.no, eller ved direkte kontakt med arbeidsgiver. Arbeidssøkere kan også registrere seg hos Nav for å motta tjenester og ytelser.

For arbeidsgivere handler rekruttering om å knytte nye medarbeidere til seg. Prosessen starter med en avklaring av behovet og en jobbanalyse, etterfulgt av utlysning, kartlegging av kandidater og tilbud om stilling. Rekruttering kan gjennomføres via egne kanaler, rekrutteringsbyråer eller headhuntere.

Nøkkeltall

Finn.no publiserte over 14 millioner annonser i 2021, ifølge Store norske leksikon. Markedsplassen hadde cirka 18 milliarder sidevisninger i 2021, ifølge Store norske leksikon. Nav hadde 259 kontorer i norske kommuner og bydeler i 2023 og har litt rundt 22 000 ansatte, ifølge Store norske leksikon.

LinkedIn sin styrke: Nettverk og synlighet

LinkedIn er et sosialt nettverk orientert om arbeidslivet der brukerprofilene er bygget rundt CV-er, ifølge Store norske leksikon. Nettverket tilbyr funksjoner for å søke jobb, finne potensielle kandidater og skrive anbefalinger, og tilbyr betalingstjenester som jobbutlysninger, reklame og sponsede oppdateringer.

Tradisjonelle jobbsider: Finn.no og Nav

Finn.no er Norges største markedsplass på nett og ble grunnlagt i 2000 som en videreføring av en felles annonseportal for regionavisene, ifølge Store norske leksikon. Selskapet driver annonseformidling for privatpersoner og bedrifter innenfor blant annet eiendom, arbeidsstillinger, kjøretøy og reise.

I 2021 hadde Finn.no en omsetning på cirka 2,3 milliarder kroner og omtrent 530 ansatte, ifølge Store norske leksikon.

Nav har ansvar for organisering og finansiering av arbeidsmarkedstiltak, trygdeytelser og sosialhjelp. Etaten ble opprettet 1. juli 2006 og hadde 259 kontorer i 2023, ifølge Store norske leksikon. Nav tilbyr en nettside der ledige stillinger blir utlyst. Arbeidssøkere må være registrert hos Nav for å ha rett til dagpenger, ifølge Store norske leksikon.

Kombinert tilnærming

Bedrifter kan bruke egne kanaler, rekrutteringsbyråer eller headhuntere for å nå kandidater. Utlysninger kan publiseres på Finn.no eller på nettsiden drevet av Nav, mens LinkedIn kan brukes til å søke etter kandidater og dele stillingsannonser. Valg av kanal bør tilpasses rollen og målgruppen.

Arbeidssøkere bør vurdere å bruke flere kanaler samtidig: registrere seg hos Nav, søke på Finn.no og holde en oppdatert profil på LinkedIn. Det er også mulig å ta direkte kontakt med arbeidsgivere utenom annonserte stillinger.

Konklusjon: Komplementære verktøy

LinkedIn og tradisjonelle jobbsider fyller ulike roller i rekrutteringsarbeidet. LinkedIn er et nettverk for arbeidslivet der profiler bygges rundt CV-er og anbefalinger, mens Finn.no og Nav tilbyr markedsplasser og offentlige tjenester for utlysning av stillinger.

En helhetlig rekrutteringsstrategi kan med fordel omfatte både sosiale nettverk, markedsplasser og direkte kontakt med potensielle kandidater. Referansesjekk, intervjuer og eventuell testing bør inngå som ledd i prosessen før ansettelse.