Rekruttering omfatter hele prosessen fra behovet oppstår til ny medarbeider er på plass. Her er en guide til hvordan det fungerer, fra analyse til onboarding.
Kort fortalt
- Privat arbeidsformidling
- Ble allment tillatt i Norge i 2000, ifølge Store norske leksikon.
- Navs startdato
- Arbeids- og velferdsetaten overtok offentlig arbeidsformidling 1. juli 2006, ifølge Store norske leksikon.
- Hjemmearbeid
- Forskrift om fast hjemmearbeid i Norge ble først fastsatt i 2002, og arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid ble utvidet til slikt arbeid fra 1. juli 2022, ifølge Store norske leksikon.
Innhold i artikkelen (4)
Rekruttering er en kunstart
Rekruttering er det en virksomhet gjør for å knytte nye medarbeidere til seg, ifølge Store norske leksikon, og omfatter hele prosessen fra behovet oppstår til ny medarbeider er på plass, med avklaring av behovet, jobbanalyse, spesifisering av krav til kompetanse, egenskaper og utdanning, og bruk av rekrutteringsbyråer eller headhuntere i deler av prosessen; når en kandidat takker ja, avrundes forhandlingene med arbeidsavtale, og den nyansatte gjennomgår organisasjonssosialisering eller onboarding.
Rekruttering og arbeidsformidling
Ved headhunting kontaktes egnede kandidater direkte, ofte uten at stillingen blir utlyst, og oppdraget settes som regel ut til en frittstående konsulent, ifølge Store norske leksikon. Ifølge Store norske leksikon ble privat arbeidsformidling allment tillatt i 2000, og Nav overtok den offentlige arbeidsformidlingen 1. juli 2006. Arbeidsgivere har som hovedregel plikt til å melde ledige stillinger til Nav, med mindre stillingen fylles umiddelbart.
Praktiske råd for rekruttering
For kandidater kan det være lurt å bygge nettverk og gjøre seg kjent med arbeidsgivere før man søker. For arbeidsgivere er det viktig å avklare behovet grundig og definere hvilken kompetanse, egenskaper og utdanning som kreves, samt hvilke kvalifikasjoner som er ønsket. En grundig utvelgelsesprosess, der man ser etter både faglige og personlige egenskaper, kan bidra til å finne rett person til rett plass.
Hva endrer seg nå?
Digitalisering har ført til at mange arbeidsoppgaver kan utføres utenfor arbeidsgivers lokaler, og ifølge Store norske leksikon har flere arbeidstakere fått mulighet til å arbeide hjemmefra eller fra selvvalgt arbeidssted, en utvikling som ble forsterket under koronapandemien. For fast og varig hjemmearbeid gjelder en forskrift fra 2002 som krever skriftlig avtale om omfang og arbeidstid, og etter en endring som trådte i kraft 1. juli 2022 gjelder arbeidsmiljølovens vanlige regler om arbeidstid også for slikt arbeid, mens arbeidsgiver ifølge Store norske leksikon skal så langt det er praktisk mulig forsikre seg om at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige, men bare har tilgang til hjemmearbeidsplassen etter særskilt avtale.
Emner
