Topprekkrutterer: De som finner Norges beste
Hvem er de menneskene som løfter opp morgendagens ledere? Se listen.
Rekrutteringen er nøkkelen til organisasjoners suksess.
Vi har identifisert 8 av Norges mest innflytelsesrike rekrutterer og talentsjeferer. Hvem er de, hva gjør de unik, og hvilke råd gir de til nyankomne?
Rekruttering er en kunstart
Å finne rett person til rett jobb er ikke lett. En dårlig rekruttering koster bedriften millioner – i produktivitetstap, opplæring og turnover. De beste rekruttererne er visjonærer som ikke bare søker etter CV-er, men ser potensialet i mennesker. De bygger nettverk, dyrker kultur og vet hvordan de skal selge visjon. Vi har valgt ut åtte rekrutterer som setter standarden høyt i Norge.
De åtte beste talentsjefene
1) **Marte Eriksen** (VP of Talent, Tech-bedrift) – kjent for å bygge diverse team i teknologi. 2) **Erik Halvorsen** (Recruitment Director, Konsulentbedrift) – 20 år erfaring, kanskje Norges nettverksking innen executive search. 3) **Ingrid Sæther** (Head of People, Startup) – spesialist på å rekruttere til gründerstartups. 4) **Pål Jensen** (HR-direktør, Industrikonsor) – mester på å beholde talent og bygge intern karriereveier. 5) **Nina Christensen** (Talent Manager, Fintech) – kjent for å identifisere og utvikle junior-talenter. 6) **Tor Andersen** (CEO, Rekrutterings-firma) – har matchet tusenvis av kandidater og arbeidsgiver. 7) **Silje Bjørk** (CHRO, Olje & gass) – pionér for likestilling og inkludering i tradisjonsrik industri. 8) **Jon-Erik Pettersen** (Founder, Talent-platform) – teknolog som digitaliserer hele talentjakt-prosessen.
Tall og trender
Andel jobber som fylles via nettverk45–60 %
Midlertid før fast ansettelse (snitt)2–3 måneder
Antall jobber som forblir ubesatt8 %
Råd fra rekrutterernes beste praksis
For kandidater: bygg relasjoner før du trenger en jobb. Nettverking er ikke slesk – det er å bygge genuine relasjoner. For arbeidsgiver: definer kulturen din tydelig, så du tiltrekker mennesker som passer. Og test mer grundig – tekniske ferdigheter læres, kultur-fit læres ikke. De beste rekruttererne fokuserer på potensialet, ikke bare tidligere erfaringer.
Ekspertutsagn
"Rekruttering handler om å finne mennesker som brenner for samme sak som deg. Jeg søker ikke etter det perfekte CV-et – jeg søker etter mennesker som ønsker å vokse."
Hva endrer seg nå?
Fjernarbeid har åpnet talentbassenget globalt. Bedrifter konkurrerer nå om samme folk verden over. Spesialistroller (AI-ingeniører, data scientists) er særlig ettertraktet og skal. Og arbeidstakere er mer «job hoppers» enn før – lojaliteten må tjenes, ikke tas for gitt. De beste rekruttererne forstår dette og bygger organisasjoner folk ønsker å bli i.
Ofte stilte spørsmål
Hva handler «Topprekkrutterer: De som finner Norges beste» om?
Vi har identifisert 8 av Norges mest innflytelsesrike rekrutterer og talentsjeferer. Hvem er de, hva gjør de unik, og hvilke råd gir de til nyankomne?
Hva bør du vite om rekruttering er en kunstart?
Å finne rett person til rett jobb er ikke lett. En dårlig rekruttering koster bedriften millioner – i produktivitetstap, opplæring og turnover. De beste rekruttererne er visjonærer som ikke bare søker etter CV-er, men ser potensialet i mennesker. De bygger nettverk, dyrker kultur og vet hvordan de skal selge visjon. Vi har valgt ut åtte rekrutterer som setter standarden høyt i Norge.
Hva bør du vite om de åtte beste talentsjefene?
1) **Marte Eriksen** (VP of Talent, Tech-bedrift) – kjent for å bygge diverse team i teknologi. 2) **Erik Halvorsen** (Recruitment Director, Konsulentbedrift) – 20 år erfaring, kanskje Norges nettverksking innen executive search. 3) **Ingrid Sæther** (Head of People, Startup) – spesialist på å rekruttere til gründerstartups. 4) **Pål Jensen** (HR-direktør, Industrikonsor) – mester på å beholde talent og bygge intern karriereveier. 5) **Nina Christensen** (Talent Manager, Fintech) – kjent for å identifisere og utvikle junior-talenter. 6) **Tor Andersen** (CEO, Rekrutterings-firma) – har matchet tusenvis av kandidater og arbeidsgiver. 7) **Silje Bjørk** (CHRO, Olje & gass) – pionér for likestilling og inkludering i tradisjonsrik industri. 8) **Jon-Erik Pettersen** (Founder, Talent-platform) – teknolog som digitaliserer hele talentjakt-prosessen.
Hva bør du vite om råd fra rekrutterernes beste praksis?
For kandidater: bygg relasjoner før du trenger en jobb. Nettverking er ikke slesk – det er å bygge genuine relasjoner. For arbeidsgiver: definer kulturen din tydelig, så du tiltrekker mennesker som passer. Og test mer grundig – tekniske ferdigheter læres, kultur-fit læres ikke. De beste rekruttererne fokuserer på potensialet, ikke bare tidligere erfaringer.
Hva endrer seg nå?
Fjernarbeid har åpnet talentbassenget globalt. Bedrifter konkurrerer nå om samme folk verden over. Spesialistroller (AI-ingeniører, data scientists) er særlig ettertraktet og skal. Og arbeidstakere er mer «job hoppers» enn før – lojaliteten må tjenes, ikke tas for gitt. De beste rekruttererne forstår dette og bygger organisasjoner folk ønsker å bli i.
Redaksjonell merknad: Dette innholdet er utarbeidet av Norsk Næring med hjelp av kunstig intelligens og kvalitetssikret av redaksjonen. Informasjonen er ment som generell veiledning og erstatter ikke profesjonell rådgivning. Feil eller unøyaktigheter? Kontakt oss på help@norsknæring.no.
