Tatoveringer i arbeidslivet: fra tabu til akseptert norm

Hvordan holdninger til tatoveringer har endret seg

For bare et par generasjoner siden var tatoveringer forbundet med fanger, militærmenn og kriminelle. En person med synlige tatoveringer ville ha vanskelig for å få en vanlig jobb på en kontor. I dag, både på grunn av endrede kulturelle normer og et yngre, mindre fordomsfullt arbeidsstokk, har situasjonen endret seg dramatisk.

Dagens arbeidsgiver er ofte mer fokusert på resultatene av arbeidet enn på hvordan arbeideren ser ut. En programmerer med tatoveringer leverer samme kode som en programmerer uten tatoveringer. En advokat med tatoveringer er like profesjonell som en advokat uten tatoveringer. Mange bedrifter har også innstillt formelle kleskoder, som gjorde tatoveringer mindre relevant.

Det er likevel viktige unntak. I noen tradisjonelle industrier — spesielt innen jus, medisin, og bankväsen — er det fortsatt en viss stigma rundt synlige tatoveringer. I disse industrien anbefales det fortsatt å skjule tatoveringene i arbeids situasjoner, spesielt ved møter med klienter eller viktige møter.

Interessant nok er det også generasjonelt. Eldre mennesker (50+) er mer sannsynlig å ha negative meninger om tatoveringer, mens yngre mennesker (under 35) ser det som helt normalt. En bedrift med et yngre arbeiderkorps vil ha mye mer toleranse for tatoveringer enn en bedrift med et eldre arbeiderkorps.

Hvem aksepterer tatoveringer og hvem gjør det ikke?

I kreative industrier — design, film, musikk, kunstasiatiske — er tatoveringer helt normalt. En reklamebyrå eller en musikk-studio vil ikke noe problem med tatoveringer. Faktisk kan tatoveringer være et pluss, fordi det signaliserer kreativitet og selvuttrykk. Folk i disse industriene forventer at folk er tatoverte.

I tech-industrien, spesielt i Silicon Valley, er tatoveringer også helt normalt. Tech-selskaper prioriterer talenter og kompetanse fremfor konformitet, så tatoveringer er ikke et problem. De fleste store tech-selskaper har diverse, tatoverte arbeidere fra alle mulige bakgrunner.

I tradisjonelle industrier — jus, medisin, finans, offentlig forvaltning — er det fortsatt litt av et stigma. Ikke at man vil bli diskriminert eller sparket fordi man har tatoveringer, men man risikerer at det gjør et dårlig inntrykk på klienter eller overordnede. En advokat kan ha tatoveringer, men vil trolig kle armen når hun møter en client.

I håndverksindustrien — bygning, elektrikere, mekanikere — er tatoveringer helt normalt, kanskje til og med vanlig. Folk i disse yrkene er ofte tatoverte, og det er ingen problem. I server- eller butikk-arbeidet varierer det litt etter hvor man jobber — en fancy restaurant vil ha strengere normer enn en billig diner.

Det er også en geografisk komponent. I store byer som Oslo, Bergen og Stavanger er tatoveringer mer akseptert enn i små bysamfunn hvor tradisjonelle verdier er sterkere.

Din rett til å ha tatoveringer — hva sier loven?

I Norge er det ikke tillatt for arbeidsgiver å diskriminere en ansatt eller jobbsøker basert på tatoveringer. Diskriminering på grunnlag av utseende blir kalt «forbud mot diskriminering» og er lovlig forankret i Arbeidsmiljøloven og i Likestillings- og diskrimineringsloven. Hvis en arbeidsgiverneier å nekte deg jobb eller å sparke deg BARE fordi du har tatoveringer, er det ulovlig.

Men det finnes noen unntak. En arbeidsgiverkan kreve at du skjuler tatoveringene hvis det er viktig for jobben — for eksempel hvis du er en kundesupport-agent som møter mange klienter, og bedriften har en politikk om at alle ansatte skal presentere seg på en viss måte. Men disse kravene må være basert på «legitimate business reasons», ikke bare på fordomspersonal.

En annen nyanse er at hvis tatoveringen din inneholder hatfull eller stødende symboler eller tekst, kan arbeisgiver ha rett til å be deg skjule det. Det samme gjelder hvis tatoveringen din er så stor eller skremmende at det påvirker arbeidsevnen din. Men igjen, disse må være basert på konkrete jobbrelaterte grunner.

For en jobsøker: det er teknisk sett ikke lovlig for en bedrift å diskriminere deg basert på tatoveringer. Men i praksis, hvis bedriften ikke vil ansette deg fordi de ikke liker tatoveringene dine, vil de trolig finne en annen grunn. Så hvis du søker på en stilling i en veldig tradisjonell organisasjon, kan det være strategisk å skjule tatoveringene dine til jobben begynner.

En viktig regel er at hvis du blir diskriminert på grunnlag av tatoveringer, kan du klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet. De kan etterfølges og eventuelt straffe arbeidsgiver. Så du har juridisk beskyttelse, selv om praksis kan være mer flytende.

Praktisk guide — hva bør du gjøre?

Hvis du planlegger å få en tatovering, og du er usikker på hvordan det vil påvirke jobben din, bør du første tenke på hvor du plasserer den. En tatovering på lysken eller på innsiden av låret er ikke synlig når du jobber. En tatovering på forarmene eller nakken er veldig synlig. Hvis du jobber i en bransje eller bedrift med tradisjonelle normer, kan plassering være strategisk viktig.

Den andre ting du kan gjøre er å snakke uformelt med noen kolleger eller overordnede om holdningene til tatoveringer på din arbeidsplass. Ikke av at du planlegger å få en, men bare sånn. Spør «Hva tenker dere om tatoveringer?» og hør hva folk sier. Det gir deg en ide om holdningene.

Hvis du allerede har en tatovering som er synlig, og du er bekymret for jobben din, kan du vurdere å skjule den med klær eller make-up. Det er ikke en permanent løsning, men det kan være en midlertidig løsning mens du tester arbeidsgiverens holdninger. Over tid, hvis ingen reagerer negativt, kan du gradvis stoppe å skjule den.

En tredje strategi er å være sikker selv. Hvis du bærer tatoveringene dine med selvtillit og oppmerksomhet, er det mindre sannsynlig at andre vil reagere negativt. Folk som er usikre på tatoveringene deres signaliserer usikkerhet, som kan tolkes som skam eller at tatoveringen er noe dårlig. Men hvis du er selvsikker, vil det påvirke hvordan andre oppfatter det.

Fra HR-direktør

Vi snakket med HR-direktør Kristina Berg om holdninger til tatoveringer i bedrifter.

"En gangs ting jeg har lært over år er at tatoveringer ikke har noen påvirkning på jobbutførelse. Jeg har anført hundrevis av mennesker med tatoveringer, og de var ikke dårligere arbeidstakere enn folk uten tatoveringer. Faktisk, en person som har tatoveringer, viser ofte at de er tvers av forventninger og ikke er redd for å være seg selv. Det er ofte positivt."

Fremtiden for tatoveringer i arbeidslivet

Trenden er klar: tatoveringer blir mindre og mindre stigmatisert i arbeidslivet. Den generasjonen som kommer inn i arbeitsmaktuen nå vokste opp med tatoveringer som normalt, og mange av dem har selv tatoveringer. Som de gamle generasjonene går av pensjon, blir tatoveringer enda mer akseptert.

I dag er det ikke lenger nødvendig å være bekymret for at tatoveringen din kommer til å ødelegge karrieren din. Det som betyr noe er kompetansen din, din innstilling, og dine resultater. Hvis du planlegger en tatovering, gjør det for deg selv, ikke på grunn av jobben. Og husk at tatoveringen din er en del av hvem du er — ikke en hindring for jobben din.