Er tatoveringer akseptert på arbeidsplassen? Det avhenger av bransje og arbeidsplasskultur, og loven regulerer mindre av dette enn mange tror. En gjennomgang av fire bransjer og hva som faktisk gjelder.
Innhold i artikkelen (7)
Fra tabu til tidsgeist
For 20 år siden var det enkelt: tatoveringer ble forbundet med rockere, straffedømte og folk som aldri skulle jobbe på kontor. I dag er bildet et annet. Synlige tatoveringer dukker opp i alle typer yrker, fra verksted til direktørkontor.
Det som har endret seg, er ikke tatoveringene i seg selv, men arbeidsplassen. Og avhengig av hvilken bransje du jobber i, kan en stor, synlig tatovering fortsatt bli lagt merke til – eller den kan være helt uinteressant for kollegene dine.
1. Teknologi og startup — Vanligvis akseptert
I teknologibransjen er synlige tatoveringer i stor grad en ikke-sak. Bransjen har lenge dyrket en uformell kleskode og en kultur der resultater teller mer enn utseende.
En tatovering er neppe noe som påvirker karrieren i denne bransjen.
2. Kreative bransjer — Ofte velkomment
I reklame, film, musikk, design og arkitektur er tatoveringer i stor grad akseptert, særlig når de oppfattes som gjennomtenkte. Kunder i disse bransjene forventer gjerne at de ansatte har en kreativ og personlig stil.
Unntaket er møter med kunder fra mer tradisjonelle bransjer, hvor det fortsatt kan være vanlig å dekke til synlige tatoveringer av praktiske hensyn snarere enn av et uttalt forbud.
3. Helse og offentlig sektor — Varierer med arbeidsplassen
I helsevesenet og offentlig sektor varierer holdningen til synlige tatoveringer mye fra arbeidsplass til arbeidsplass. Krav til uniform og fremtoning settes av den enkelte arbeidsgiver, innenfor rammene som er beskrevet i lovavsnittet nedenfor.
Hovedregelen mange forholder seg til, er at en tatovering som er skjult av klærne sjelden er noe tema, mens en tatovering i ansiktet eller på halsen oftere blir lagt merke til av pasienter, pårørende eller elever.
4. Finans og jus — Fortsatt forsiktig
Banker, advokatfirmaer og revisjonsselskaper har tradisjonelt hatt strenge uskrevne normer for fremtoning, med dress og et nøytralt ytre som standard. En synlig tatovering, særlig på hals eller hender, kan fortsatt bli lagt merke til i disse miljøene.
Normene er likevel i endring i takt med generasjonsskiftet i disse bransjene, selv om det ikke finnes noen offentlig statistikk på hvor mange ansatte i finans og jus som har synlige tatoveringer.
Hva sier loven egentlig?
Tatoveringer og annen fysisk fremtoning er ikke et eget diskrimineringsgrunnlag i norsk lov. Verken arbeidsmiljøloven kapittel 13, som verner mot diskriminering på grunn av blant annet politisk syn, fagforeningsmedlemskap og alder, eller likestillings- og diskrimineringsloven § 6, som lister opp kjønn, graviditet, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder som vernede grunnlag, nevner utseende eller tatoveringer. En arbeidsgiver står derfor i utgangspunktet fritt til å sette krav til synlige tatoveringer i en kleskode eller et reglement, så lenge kravet ikke er et påskudd for å diskriminere på et av grunnlagene loven faktisk beskytter.
Før du tatoverer deg for å «være deg selv» på jobben
Det er fristende å tenke at en arbeidsgiver bør akseptere deg som du er, uavhengig av synlige tatoveringer. Det er også sant at virkeligheten er mer sammensatt: søker du jobb, kan en tatovering i ansiktet eller på halsen fortsatt gjøre prosessen vanskeligere i enkelte bransjer, selv om arbeidsgiver ikke bryter noen lov ved å legge vekt på det.
Har du allerede jobben, er det lurt å sjekke om arbeidsplassen har en kleskode eller et reglement som omtaler synlige tatoveringer. Men gjør det med åpne øyne for hva arbeidsplassen din faktisk verdsetter, og hva som er i endring.
Emner
